Bahasa Indonesia
English
Seiring dengan perkembangan dan perubahan perusahaan, kebutuhan tenaga kerja juga berubah. Untuk tetap kompetitif, organisasi harus mengidentifikasi dan merekrut bakat terbaik. Namun, bagaimana cara profesional HR memastikan mereka merekrut kandidat terbaik? Jawabannya terletak pada membangun sumber daya manusia yang kuat.
Baca juga: 5 Tips Talent Pool yang Efektif Untuk Perusahaan Anda
Apa itu Sumber Daya Manusia?
Sumber daya manusia adalah kelompok calon potensial yang telah diidentifikasi dan dibina untuk posisi pekerjaan di masa depan. Calon-calon ini mungkin telah melamar untuk posisi sebelumnya atau menunjukkan minat untuk bekerja di perusahaan. Dengan mempertahankan sumber daya manusia, HR dapat dengan cepat mengisi posisi dengan kandidat yang sudah mengenal organisasi dan budayanya.
Mengapa Membangun Sumber Daya Manusia?
Membangun sumber daya manusia menawarkan beberapa keuntungan bagi profesional HR:
- Waktu Pengerahan yang Lebih Pendek – Dengan mempertahankan kelompok calon yang sudah disaring sebelumnya, HR dapat menghemat waktu dan mengoptimalkan proses perekrutan.
- Lebih Efektif Secara Biaya – Merekrut dari sumber daya manusia dapat lebih efektif secara biaya dibandingkan dengan memasang iklan lowongan dan melakukan pencarian calon yang ekstensif.
- Meningkatkan Kualitas Calon – Calon yang telah menunjukkan minat untuk bekerja di perusahaan dan telah disaring mungkin lebih cocok dengan budaya dan nilai-nilai organisasi.
- Laju Retensi yang Lebih Baik – Karyawan yang berasal dari sumber daya manusia lebih mungkin puas dengan pekerjaannya dan bertahan lebih lama di perusahaan.
Bagaimana Membangun Sumber Daya Manusia
Membangun sumber daya manusia memerlukan pendekatan proaktif. Profesional HR harus fokus pada menciptakan pengalaman calon yang positif dan mendorong calon potensial untuk tetap terhubung dengan organisasi. Berikut adalah beberapa strategi untuk membangun sumber daya manusia yang kuat:
Kembangkan Merek Pengusaha yang Kuat
Merek pengusaha yang kuat sangat penting untuk menarik bakat terbaik. Profesional HR harus fokus pada menciptakan pengalaman calon yang positif pada setiap sentuhan, mulai dari deskripsi pekerjaan hingga proses wawancara. Dengan memperlihatkan budaya, nilai, dan misi organisasi, profesional HR dapat menarik kandidat yang cocok untuk perusahaan.
Manfaatkan Media Sosial
Media sosial adalah alat yang sangat kuat untuk membangun sumber daya manusia. Profesional HR dapat menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook untuk terhubung dengan calon potensial dan menunjukkan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Dengan membagikan lowongan pekerjaan, testimonial karyawan, dan berita perusahaan, profesional HR dapat menjaga calon potensial tetap terlibat dan tertarik pada organisasi.
Hadiri Acara Industri
Menghadiri acara industri adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan calon potensial dan membangun sumber daya manusia. Profesional HR dapat menghadiri pameran kerja, konferensi industri, dan acara jaringan untuk bertemu dengan calon potensial dan menunjukkan budaya dan nilai-nilai organisasi.
Manfaatkan Referral Karyawan
Referral karyawan adalah sumber yang berharga dari calon potensial. Profesional HR harus mendorong karyawan untuk mereferensikan teman dan rekan mereka untuk posisi yang tersedia. Dengan menawarkan insentif untuk referral yang berhasil, profesional HR dapat memotivasi karyawan untuk membantu membangun sumber daya manusia yang kuat.
Baca juga: Semua yang Perlu Anda Ketahui tentang Tes Koding untuk Wawancara Kerja
Bagaimana Algobash Dapat Membantu
Membangun sumber daya manusia memerlukan waktu, upaya, dan sumber daya. Algobash adalah alat manajemen bakat yang kuat yang dapat membantu profesional HR membangun dan mempertahankan sumber daya manusia yang kuat. Dengan Algobash, profesional HR dapat dengan mudah melacak calon potensial, mempertahankan profil calon, dan mengoptimalkan proses perekrutan. Algobash juga menawarkan alat analisis dan pelaporan lanjutan, memungkinkan profesional HR untuk melacak efektivitas sumber daya manusia mereka dan membuat keputusan berdasarkan data.
Kesimpulan
Membangun sumber daya manusia yang kuat sangat penting bagi profesional HR yang ingin menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Dengan mengembangkan merek pengusaha yang kuat, memanfaatkan media sosial, menghadiri acara industri, dan memanfaatkan referral karyawan, profesional HR dapat membangun kelompok calon yang sudah disaring sebelumnya yang cocok untuk organisasi. Dengan Algobash, profesional HR dapat dengan mudah melacak dan mengelola sumber daya manusia mereka, menghemat waktu dan sumber daya.