Bahasa Indonesia
English
Sebagai profesional HR, Anda mungkin pernah mendengar istilah “recruiter” dan “sales recruiter” saat melakukan proses perekrutan. Meskipun kedua peran tersebut melibatkan mencari dan merekrut calon karyawan, namun keduanya berbeda secara signifikan dalam tanggung jawab dan fokusnya.
Recruiter
Seorang recruiter bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat untuk berbagai posisi pekerjaan di dalam perusahaan. Mereka bekerja dengan manajer perekrutan untuk memahami persyaratan pekerjaan, membuat postingan lowongan pekerjaan, dan mengelola proses aplikasi. Recruiter biasanya memiliki fokus yang lebih luas dan dapat bekerja di berbagai departemen dan fungsi pekerjaan.
Sales Recruiter
Di sisi lain, seorang sales recruiter mengkhususkan diri dalam mengisi posisi yang berkaitan dengan penjualan di dalam perusahaan. Mereka bekerja sama dengan manajer penjualan untuk mengidentifikasi persyaratan pekerjaan, membuat postingan lowongan pekerjaan, dan mencari kandidat khusus untuk posisi penjualan. Sales recruiter memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang keterampilan dan karakteristik yang dibutuhkan untuk posisi penjualan, seperti keterampilan komunikasi, persuasi, dan kemampuan untuk menutup penjualan.
Secara keseluruhan, meskipun recruiter dan sales recruiter memiliki keterampilan dan tanggung jawab yang serupa, sales recruiter memiliki pendekatan yang lebih terfokus, khususnya untuk posisi penjualan. Sebagai profesional HR, penting untuk memahami perbedaan antara kedua peran ini untuk mengidentifikasi yang paling cocok untuk kebutuhan perekrutan Anda.
Jika Anda mencari perangkat lunak rekrutmen yang andal untuk membantu menyederhanakan proses perekrutan Anda, Algobash menawarkan solusi komprehensif yang dapat memenuhi kebutuhan Anda. Kunjungi situs web kami untuk mempelajari lebih lanjut.