Bahasa Indonesia
English
Sebagai profesional HR, merekrut kandidat terbaik sangat penting untuk keberhasilan organisasi Anda. Salah satu cara paling efektif untuk memastikan bahwa Anda merekrut orang yang tepat untuk pekerjaan adalah dengan melakukan wawancara behavioural. Wawancara behavioural fokus pada pengalaman dan perilaku masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. Dengan meminta kandidat untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka menangani situasi di masa lalu, Anda dapat memperoleh wawasan tentang keterampilan, kemampuan, dan gaya kerja mereka. Dalam artikel ini, kami akan memberikan beberapa contoh wawancara behavioural untuk membantu Anda melakukan wawancara yang efektif dan merekrut kandidat terbaik.
Baca juga: Menemukan Pengembang Golang Terbaik: Pertanyaan Wawancara
Contoh 1: Ceritakan tentang waktu ketika Anda harus berurusan dengan rekan kerja yang sulit.
Pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan penyelesaian konflik kandidat. Cari kandidat yang dapat menggambarkan situasi di mana mereka harus bekerja dengan seseorang yang memiliki pendapat atau pendekatan yang berbeda, dan bagaimana mereka menyelesaikan konflik untuk mencapai hasil yang positif.
Contoh 2: Berikan contoh proyek yang Anda pimpin dari awal hingga selesai.
Pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan kepemimpinan kandidat. Cari kandidat yang dapat menggambarkan proyek yang mereka kelola, tantangan yang mereka hadapi, dan bagaimana mereka mengatasinya untuk mencapai kesuksesan.
Contoh 3: Ceritakan tentang waktu ketika Anda harus beradaptasi dengan situasi baru.
Pertanyaan ini dirancang untuk menilai fleksibilitas dan adaptabilitas kandidat. Cari kandidat yang dapat menggambarkan situasi di mana mereka harus menyesuaikan pendekatan atau gaya kerja mereka untuk memenuhi perubahan keadaan.
Dengan mengajukan jenis pertanyaan wawancara behavioural ini, Anda dapat memperoleh wawasan tentang keterampilan, kemampuan, dan gaya kerja kandidat. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk struktur pertanyaan Anda dan mengevaluasi jawaban kandidat.
Pentingnya Wawancara Behavioural
Wawancara behavioural penting karena memungkinkan Anda menilai perilaku masa lalu kandidat dan bagaimana mereka mungkin menangani situasi serupa di masa depan. Dengan menggunakan contoh yang spesifik, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kemampuan dan gaya kerja kandidat.
Menurut studi oleh Society for Human Resource Management, wawancara behavioural memiliki prediksi sebesar 55% untuk kinerja di tempat kerja di masa depan, dibandingkan dengan hanya 10% untuk wawancara tradisional.
Menggunakan Algobash untuk Wawancara Behavioural
Algobash adalah alat yang kuat yang dapat membantu Anda melakukan wawancara behavioural yang efektif. Dengan Algobash, Anda dapat membuat pertanyaan wawancara khusus, mengevaluasi jawaban kandidat menggunakan metode STAR, dan mendapatkan laporan terperinci tentang setiap kandidat.
Algobash juga menggunakan AI dan machine learning untuk menganalisis jawaban kandidat dan memberikan wawasan tentang keterampilan, kemampuan, dan gaya kerja mereka.
Baca juga: Wawancara Situasional: Alat Kuat untuk Merekrut Kandidat Terbaik
Kesimpulan
Wawancara behavioural adalah cara yang efektif untuk menilai keterampilan, kemampuan, dan gaya kerja kandidat. Dengan menggunakan contoh yang spesifik, Anda dapat memperoleh wawasan tentang bagaimana kandidat mungkin menangani situasi serupa di masa depan.
Jika Anda ingin meningkatkan wawancara behavioural Anda ke level berikutnya, pertimbangkan menggunakan Algobash. Dengan Algobash, Anda dapat membuat pertanyaan wawancara khusus, mengevaluasi jawaban kandidat menggunakan metode STAR, dan mendapatkan laporan terperinci tentang setiap kandidat.
Mulai gunakan Algobash hari ini untuk merekrut kandidat terbaik untuk organisasi Anda.