Keanekaragaman dan Inklusi dalam Rekrutmen

Keanekaragaman dan inklusi (K&I) telah menjadi kata-kata yang sering muncul di dunia sumber daya manusia (SDM). Tidak diragukan lagi bahwa tenaga kerja yang beragam dan inklusif dapat meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan karyawan. Tetapi apa artinya untuk memprioritaskan keanekaragaman dan inklusi dalam proses rekrutmen? Dan mengapa HR harus peduli?

Baca juga: Employer Branding: Kunci untuk Menarik Kandidat Terbaik

Alasan Bisnis untuk Memprioritaskan Keanekaragaman dan Inklusi dalam Rekrutmen

Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan tenaga kerja yang beragam lebih inovatif dan memiliki pengembalian keuangan yang lebih tinggi. Bahkan, studi oleh McKinsey & Company menemukan bahwa perusahaan di kuadran atas untuk keberagaman etnis dan budaya memiliki kemungkinan 35% lebih tinggi untuk memiliki pengembalian keuangan di atas rata-rata industri mereka. Dan tidak hanya tentang bottom line – memiliki tempat kerja yang beragam dan inklusif juga dapat meningkatkan retensi karyawan dan menarik bakat terbaik.

Tetapi tidak cukup hanya merekrut kandidat dari latar belakang yang beragam. Inklusi juga penting. Tempat kerja yang inklusif memastikan bahwa semua orang merasa dihargai dan dihormati, terlepas dari latar belakang atau identitas mereka. Hal ini mengarah pada tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif.

Tantangan Memprioritaskan Keanekaragaman dan Inklusi dalam Rekrutmen

Meskipun banyak manfaat dari memprioritaskan K&I dalam rekrutmen, masih ada tantangan yang mungkin dihadapi oleh HR. Salah satu tantangan terbesar adalah bias tak sadar. Bias tak sadar adalah sikap atau stereotip implisit yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan. Misalnya, seorang manajer perekrutan mungkin secara tidak sadar lebih suka kandidat yang pernah bersekolah di universitas yang sama dengannya, meskipun itu tidak berpengaruh pada kualifikasi kandidat.

Tantangan lain adalah kurangnya keragaman dalam beberapa industri atau peran pekerjaan. Misalnya, industri teknologi telah lama berjuang dengan kurangnya keragaman, terutama ketika datang ke gender dan ras. Hal ini bisa membuat sulit untuk menemukan kandidat yang beragam untuk beberapa peran.

Tips untuk Memprioritaskan K&I dalam Rekrutmen

Jadi bagaimana HR dapat memprioritaskan K&I dalam proses perekrutan mereka? Berikut adalah beberapa tips:

1. Identifikasi dan atasi bias tak sadar

Ada sejumlah strategi yang dapat membantu mengatasi bias tak sadar dalam perekrutan. Salah satu pendekatan adalah perekrutan buta, di mana informasi identifikasi seperti nama dan alamat dihapus dari resume dan aplikasi. Pendekatan lain adalah menggunakan wawancara terstruktur dengan pertanyaan standar untuk memastikan bahwa semua kandidat dievaluasi berdasarkan kriteria yang sama.

2. Perluas pool kandidat Anda

Untuk menemukan kandidat yang beragam, penting untuk melihat ke luar dari saluran rekrutmen tradisional. Ini mungkin termasuk menghadiri acara dan pameran kerja yang melayani kelompok yang kurang terwakili, bermitra dengan organisasi yang berfokus pada keragaman, dan memanfaatkan media sosial dan papan pekerjaan online.

3. Buat budaya tempat kerja yang inklusif

Tidak cukup hanya merekrut kandidat yang beragam – Anda juga perlu menciptakan budaya tempat kerja yang inklusif di mana semua orang merasa dihargai dan dihormati. Ini mungkin termasuk menawarkan pelatihan keberagaman dan inklusi, membentuk kelompok sumber daya karyawan, dan secara teratur meminta umpan balik dari karyawan.

Baca juga: Perencanaan Tenaga Kerja: Cara Merekrut Kandidat Terbaik untuk Perusahaan Anda

Bagaimana Algobash Dapat Membantu

Di Algobash, kami memahami pentingnya keanekaragaman dan inklusi dalam rekrutmen. Itulah mengapa kami telah mengembangkan platform perekrutan yang didukung AI yang membantu para profesional HR menemukan dan merekrut kandidat terbaik – terlepas dari latar belakang atau identitas mereka. Platform kami menggunakan algoritma pembelajaran mesin untuk mengidentifikasi dan menghilangkan bias tak sadar dari proses rekrutmen, sambil juga memperluas pool kandidat untuk mencakup berbagai kandidat.

Jika Anda siap memprioritaskan K&I dalam proses rekrutmen Anda, biarkan Algobash membantu. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.