Psikotes Online Kerja: Pengertian, Jenis, Manfaat, dan Tipsnya!

Proses pencarian kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan telah berkembang secara signifikan menjadi semakin sulit dan menantanh. Untuk menghadapinya, banyak perusahaan yang mulai mengganti metode rekrutmen tradisional dengan solusi yang lebih inovatif seperti psikotes online kerja. 

Psikotes tentunya bukan suatu hal yang baru dalam dunia rekrutmen. Metode pengetesan calon karyawan ini sudah dilakukan sejak lama. Namun, di era sekarang, psikotes tradisional sudah jarang digunakan. Recruiter dari berbagai perusahaan banyak yang memilih untuk menjalankannya secara online.

Bagi Anda yang ingin menerapkan psikotes secara online. Untuk keberhasilan yang optimal, dalam artikel ini Algobash akan membantu menjelajahi konsep psikotes online kerja mulai dari pengertian, jenis, manfaat, dan bagaimana cara menjalankannya secara efektif dan efisien dalam proses rekrutmen.

Baca juga: Tips Merekrut Kandidat Management Trainee Berkualitas

Memahami Psikotes Online Kerja

Tes psikotes online seperti apa? Psikotes kerja adalah sebuah tes atau asesmen khusus yang dirancang untuk menilai kemampuan kognitif, sifat kepribadian, kecerdasan emosional, dan kemampuan pemecahan masalah calon karyawan. Asesmen ini memainkan peran vital dalam proses rekrutmen karena dapat memberikan recruiter wawasan berharga tentang kesesuaian seorang kandidat dengan peran tertentu dan lingkungan kerja secara keseluruhan.

Sebenarnya, psikotes online sama dengan psikotes biasa pada umumnya. Hanya saja psikotes ini dilakukan secara daring menggunakan teknologi internet. Pelaksanaannya bisa bermacam-macam, ada yang mengetesnya secara live atau langsung melalui Zoom, ada juga yang memberikan penugasan terhadap kandidat melalui formulir.

Psikotes online kerja telah mendapatkan popularitas yang besar karena kemudahannya dan aksesibilitasnya. Pencari kerja sekarang dapat mengikuti tes ini dengan nyaman dari rumah mereka, sementara perekrut dapat mengevaluasi calon karyawan dari beragam latar belakang dengan lebih efisien.

Jenis-jenis Psikotes Online Kerja 

Sama seperti psikotes pada umumnya, psikotes online juga memiliki beberapa jenis berbeda yang bisa Anda terapkan. Masing-masing jenisnya tentu saja memiliki fungsi dan keunggulan masing-masing. Anda dapat menyesuaikan kebutuhan perusahaan Anda apabila ingin menerapkan salah satu diantaranya. Berikut adalah beberapa jenis psikotes online:

1. Tes Kemampuan Kognitif

Tes kemampuan kognitif mengevaluasi kemampuan calon karyawan dalam pemecahan masalah, penalaran logis, kemampuan numerik, dan pemahaman verbal. Para perekrut dapat menilai potensi seorang calon untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan tertentu dengan efektif.

2. Tes Kepribadian

Tes kepribadian menggali sifat-sifat perilaku, motivasi, dan preferensi kerja seorang calon karyawan. Wawasan ini membantu para perekrut mengidentifikasi individu yang tidak hanya akan berhasil dalam peran tersebut tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.

3. Tes Kecerdasan Emosional (EI)

Kecerdasan emosional (EI) adalah faktor penting dalam menentukan kemampuan seseorang dalam menghadapi stres, berkomunikasi secara efektif, dan bekerja secara kolaboratif. Asesmen EI online memberikan para perekrut pemahaman yang lebih mendalam tentang kompetensi emosional seorang calon karyawan.

Baca juga: Manfaat Myers-Briggs Type Indicator Dalam Rekrutmen Calon Karyawan

Manfaat Psikotes Online Kerja 

Ada banyak alasan mengapa para rekruter banyak yang menggunakan psikotes secara online untuk pengujian calon karyawan mereka. Namun, alasan paling mendasar tentu saja karena manfaat yang dimiliki oleh psikotes online kerja itu sendiri. Nah, berikut adalah beberapa keuntungan yang bisa perusahaan Anda dapatkan jika menerapkannya:

1. Efisiensi Waktu

Psikotes tradisional seringkali mengharuskan calon karyawan datang langsung ke pusat asesmen, yang dapat menyebabkan konflik jadwal dan potensi keterlambatan. Psikotes online menghilangkan hambatan ini dengan memungkinkan calon karyawan mengikuti tes sesuai kenyamanan mereka, sehingga menghasilkan hasil lebih cepat dan proses perekrutan yang lebih lancar.

2. Efektivitas Biaya 

Asesmen online secara signifikan mengurangi biaya logistik yang terkait dengan pusat tes fisik. Para perekrut dapat mengalihkan biaya tersebut untuk investasi dalam aspek penting lainnya dalam proses perekrutan.

3. Menjangkau Bakat Lebih Luas

Dengan psikotes online kerja, batasan geografis tidak lagi menghambat proses rekrutmen. Perusahaan dapat mencapai basis bakat yang lebih luas, termasuk calon karyawan jarak jauh dan yang berasal dari berbagai wilayah atau bahkan negara berbeda.

4. Evaluasi yang Objektif

Sifat standar dari psikotes online memastikan setiap calon dinilai secara adil dan objektif, sehingga dapat menghilangkan potensi bias penilaian yang mungkin muncul selama asesmen tatap muka.

Baca juga: Manfaat AI Recruitment Untuk Perekrutan Bakat Yang Lebih Cemerlang 

Tips Menjalankan Psikotes Online Kerja Dalam Rekrutmen

Jika Anda ingin menerapkan psikotes online kerja dalam proses rekrutmen perusahaan Anda. Untuk pelaksanaan yang lebih optimal, Anda dapat mengikuti sejumlah tips berikut ini.

1. Berikan Instruksi yang Jelas

Tips yang pertama Anda harus bisa memberikan instruksi kepada kandidat secara jelas. Sebelum kandidat mengikuti psikotes online kerja, pastikan mereka mendapatkan instruksi yang jelas dan rinci mengenai proses asesmen. Jelaskan tujuan dari evaluasi, bagian-bagian yang akan dihadapi, dan batasan waktu yang perlu diperhatikan.

2. atasi Kekhawatiran Kandidat

Tips yang kedua Anda harus bisa mengatasi kekhawatiran yang dirasakan oleh kandidat saat psikotes. Mengingat psikotes merupakan tahapan yang sangat menantang bagi mereka. Oleh karena itu, Anda harus menyiapkan diri untuk menjawab berbagai pertanyaan atau kekhawatiran yang mungkin dimiliki kandidat mengenai psikotes online kerja. Jelaskan bahwa hasilnya akan diolah dengan kerahasiaan dan asesmen tersebut merupakan bagian standar dari proses perekrutan.

3. Sediakan Contoh Soal

Tips yang ketiga, Anda dapat menyiapkan contoh soal psikotes jika memungkinkan. Berikanlah kandidat contoh soal atau tes latihan untuk mengenal format dan jenis pertanyaan yang akan muncul dalam psikotes online kerja. Hal ini dapat membantu mengurangi kecemasan dan meningkatkan performa mereka saat menjalani asesmen sesungguhnya.

4. Tekankan Kejujuran

Tips keempat yaitu dorong kandidat untuk jujur dan menjawab pertanyaan dengan apa adanya. Jelaskan bahwa mencoba memanipulasi jawaban tidak akan menghasilkan hasil yang akurat dan bisa mempengaruhi kesesuaian mereka dengan peran yang ditawarkan.

5. Pentingkan Manajemen Waktu

Tips kelima, berikan himbauan kepada kandidat mengenai pentingnya manajemen waktu selama psikotes online kerja. Batasan waktu seringkali diberlakukan dalam asesmen seperti ini, dan kemampuan mengatur waktu dengan baik akan membantu mereka menyelesaikan semua bagian dalam waktu yang telah ditentukan.

6. Bagikan Harapan Hasil Tes

Tips keenam, informasikan kandidat tentang harapan umum mengenai hasil tes. Jelaskan bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah, dan asesmen ini bertujuan untuk memahami kemampuan dan karakteristik mereka yang relevan dengan persyaratan pekerjaan.

7. Berikan Dukungan

Tips ketujuh, selalu tunjukkan sikap yang mendukung dan ramah selama proses psikotes online kerja. Beri semangat dan ingatkan kandidat bahwa asesmen ini hanyalah bagian dari evaluasi keseluruhan.

8. Jaga Kerahasiaan

Tips kedelapan, tekankan kerahasiaan hasil asesmen dan pastikan kandidat bahwa informasi tersebut akan ditangani dengan rahasia dan hanya akan diakses oleh pihak yang berwenang.

9. Berikan Umpan Balik Setelah Tes

Tips kesembilan, setelah psikotes online kerja selesai dan kandidat telah mendapatkan hasilnya, berikan umpan balik yang konstruktif atau membantu. Berikan wawasan mengenai bagaimana hasil tes tersebut relevan dengan peran pekerjaan yang ditawarkan dan jawab pertanyaan mereka mengenai performa mereka.

Baca juga: Psikotes Online yang Efektif untuk Menilai Calon Karyawan Terbaik

Penutup

Itulah dia informasi mengenai psikotes online kerja yang dapat Anda libatkan dalam pencarian bakat perusahaan Anda. Munculnya psikotes online kerja telah merevolusi proses rekrutmen dan dapat memberikan Anda wawasan berharga untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih terinformasi. 

Menerapkan transformasi digital seperti ini tidak hanya mempercepat proses perekrutan, tetapi juga dapat meningkatkan peluang untuk menemukan kandidat yang sempurna untuk posisi pekerjaan yang tersedia. 

Jika Anda ingin menerapkan psikotes online kerja dalam proses rekrutmen secara maksimal. Anda dapat menggunakan platform pre-employment test Algobash. Platform kami memberikan Anda kesempatan untuk menjalankan proses perekrutan dan penilaian karyawan lebih cepat, mudah, dan tepat.

Anda dapat menggunakan Algobash untuk beragam keperluan pengetesan seperti tes psikologi dan tes kecocokan calon karyawan. Dengan fitur-fitur tersebut, Algobash dapat membantu akuisisi bakat yang efektif dalam lingkungan kerja di perusahaan Anda.

Tertarik untuk menjalankan psikotes online kerja yang lebih optimal untuk penilaian bakat yang lebih cemerlang? Ajukan demo sekarang atau coba gratis Algobash selama tujuh hari!

Baca juga: 5 Skill Yang Harus Dimiliki Untuk Bekerja Oleh Semua Karyawan