Pendekatan Anda dalam Merekrut Karyawan Salah
Ini dia cara memperbaiki pendekatan Anda dalam merekrut karyawan salah. Baca selengkapnya dalam artikel ini!
Ini dia cara memperbaiki pendekatan Anda dalam merekrut karyawan salah. Baca selengkapnya dalam artikel ini!
Ingin merekrut orang yang tepat untuk organisasi Anda? Lihat panduan langkah demi langkah kami tentang cara merencanakan rekrutmen!
Merekrut bakat yang tepat adalah krusial bagi setiap organisasi. Pelajari tentang lima tahap dalam proses penerimaan karyawan dan bagaimana Algobash dapat membantu Anda menemukan kandidat yang tepat.
elajari berbagai tahapan dalam proses penerimaan karyawan dan menyederhanakan proses rekrutmen untuk organisasi Anda. Baca artikel kami sekarang.
Ingin melakukan screening untuk seleksi karyawan pabrik dengan cepat dan mudah? Baca tips efektifnya dalam artikel ini!
Menerapkan tes pra kerja dalam proses rekrutmen pabrik dan manufaktur sangat strategis untuk menemukan karyawan terbaik. Ketahui apa saja tes yang bisa diterapkan dalam artikel ini…
Pelajari langkah-langkah penting dalam proses penerimaan kerja bagi profesional HR untuk merekrut kandidat terbaik….
Sebagai HR atau Manajer Teknik, Anda mungkin pernah bertanya-tanya apakah coding test reliable. Meskipun tes koding adalah cara umum untuk menilai kemampuan teknis kandidat selama proses perekrutan, ada beberapa kekhawatiran tentang keandalannya. Kekhawatiran tentang Tes Koding Salah satu kekhawatiran utama adalah bahwa tes koding hanya mengevaluasi kemampuan kandidat untuk menulis kode pada platform atau bahasa … Baca Selengkapnya
IQ or intelligence tests are assessments conducted to determine a person’s ability to think logically and comprehensively. This type of intelligence test is usually used as one of the psychological tests that can be found, along with aptitude tests, interest tests, achievement tests, and personality tests. IQ tests can usually be found when applying for … Baca Selengkapnya
Dalam proses rekrutmen, setelah tes MBTI maka pelamar akan diberikan test DISC yang membagi karakternya menjadi empat kepribadian. DISC Personality test tersebut bisa dilakukan untuk mengetahui karakter dan calon perilaku dari pelamar di dunia kerja. Untuk manfaat tes ini adalah untuk bisa meningkatkan hubungan antar karyawan, dan mengembangkan keterampilan, dan juga menempatkannya ke dalam posisi yang tepat. … Baca Selengkapnya
Lupakan resume dan Linkedin swindler. Anda bahkan bisa melakukan seleksi programmer tanpa pengetahuan IT!
Jadwalkan Demo Lihat Pricing