Tes Kepribadian Karir: Pengertian, Jenis, Karir, dan Benefit

Sebagai profesional HR, merekrut kandidat yang tepat untuk pekerjaan adalah salah satu tanggung jawab terpenting Anda. Salah satu cara untuk memastikan Anda membuat pilihan yang tepat adalah dengan melakukan tes kepribadian karir kepada calon karyawan. Lalu, apa yang dimaksud dengan tes tersebut? Dalam artikel ini Algobash akan membahasnya secara lengkap untuk Anda!

Apa itu Tes Kepribadian Karir?

Tes kepribadian karir adalah alat yang membantu individu menentukan jalur pekerjaan terbaik untuk karakter mereka yang unik. Tes ini dapat menjadi sumber daya yang berharga bagi profesional HR selama proses perekrutan karena memberikan wawasan tentang kepribadian, kekuatan, dan kelemahan kandidat. Mereka dirancang untuk mengevaluasi karakteristik kepribadian kandidat yang mungkin mempengaruhi kinerja pekerjaan mereka, seperti gaya komunikasi, kebiasaan kerja, dan preferensi.

Baca juga: Online Coding Test: Metode Efektif Untuk Rekrut Talenta IT Terbaik!

Jenis Tes Kepribadian Karir

Ada banyak jenis tes kepribadian karir yang tersedia, masing-masing dengan pendekatan unik mereka sendiri. Beberapa tes paling populer termasuk:

1. MBTI

MBTI atau Myers-Briggs Type Indicator dalah salah satu psikotes yang paling banyak digunakan. Ini mengevaluasi kepribadian kandidat berdasarkan empat dichotomies: ekstrovert vs introvert, sensing vs intuition, thinking vs feeling, dan judging vs perceiving. Hasilnya memberikan wawasan tentang gaya komunikasi, proses pengambilan keputusan, dan preferensi kerja kandidat.

2. Tes DISC

Tes DISC adalah tes kepribadian karir populer lainnya. Ini mengevaluasi kepribadian kandidat berdasarkan empat kuadran: dominasi, pengaruh, keteraturan, dan kesadaran. Hasilnya memberikan wawasan tentang gaya komunikasi kandidat, pendekatan kerja, dan bagaimana kandidat menangani konflik.

3. Tes Enneagram

Tes Enneagram mengevaluasi kepribadian kandidat berdasarkan sembilan jenis. Ini memberikan wawasan tentang motivasi, ketakutan, dan keinginan kandidat, yang dapat membantu memahami bagaimana mereka dapat berkinerja dalam peran pekerjaan tertentu.

4. Tes Big Five Personality

Tes big five personality mengevaluasi kepribadian kandidat berdasarkan lima karakteristik: keterbukaan, kesadaran, ekstrovert, ramah, dan neurotisme. Hasilnya memberikan wawasan tentang gaya komunikasi, proses pengambilan keputusan, dan preferensi kerja kandidat.

Baca juga: Tes Kepribadian Online Untuk Rekrutmen yang Lebih Baik

Manfaat Menggunakan Tes Kepribadian Karir dalam Perekrutan

Menggunakan tes kepribadian karir selama proses perekrutan dapat memberikan sejumlah manfaat bagi profesional HR. Ini termasuk:

• Mendapatkan wawasan tentang kepribadian kandidat dan bagaimana mereka dapat cocok dengan budaya perusahaan
• Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan yang mungkin mempengaruhi kinerja pekerjaan
• Meningkatkan akurasi keputusan perekrutan
• Meningkatkan dinamika tim dengan memastikan kesesuaian dengan karyawan yang ada

Cara Mengadministrasikan Tes Kepribadian Karir

Mengadministrasikan tes ini adalah proses yang mudah. Banyak tes tersedia online dan dapat dengan mudah diselesaikan oleh kandidat sebelum atau selama proses wawancara. Beberapa perusahaan mungkin memilih untuk membuat kandidat menyelesaikan tes sebagai bagian dari proses aplikasi.

Kesimpulan

Menggunakan tes kepribadian karir sebagai bagian dari proses perekrutan dapat menjadi alat yang berharga bagi profesional HR. Dengan memperoleh wawasan tentang kepribadian kandidat dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih terinformasi.

Jika Anda mencari platform tes pra-kerja yang dapat diandalkan dan akurat, pertimbangkan menggunakan Algobash. Algobash adalah tes pra-kerja yang menggunakan algoritma canggih untuk menilai karakteristik kepribadian dan kemampuan kognitif kandidat. Coba sekarang dan lihat bagaimana tes ini dapat meningkatkan proses perekrutan Anda!

Baca juga: Kekuatan Tes Tipe Kepribadian Untuk HR dan Rekrutmen