Bahasa Indonesia
English
Industri manufaktur terus berkembang, demikian juga dengan tren rekrutmen yang mengiringinya. Sebagai profesional Sumber Daya Manusia (SDM) di industri manufaktur, penting untuk tetap mengikuti praktik rekrutmen terbaru untuk menarik bakat terbaik.
Berikut adalah beberapa tren rekrutmen terbaru di industri manufaktur:
1. Menekankan Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan telah menjadi faktor penting bagi pencari kerja dalam mempertimbangkan calon pengusaha. Di industri manufaktur, para profesional HR dapat menyoroti komitmen perusahaan mereka terhadap keselamatan, keberlanjutan, dan inovasi untuk menarik kandidat yang bersemangat tentang nilai-nilai ini.
2. Memanfaatkan Teknologi
Teknologi telah mengubah cara perusahaan merekrut dan mempekerjakan karyawan. Para profesional HR dapat menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) untuk menyederhanakan proses rekrutmen, dan wawancara video untuk menghemat waktu dan sumber daya.
3. Diversitas dan Inklusi
Diversitas dan inklusi telah menjadi topik yang semakin penting di tempat kerja. Perusahaan yang memprioritaskan diversitas dan inklusi lebih mungkin menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Para profesional HR di industri manufaktur dapat fokus pada membuat deskripsi pekerjaan yang inklusif dan menggunakan saluran perekrutan yang beragam untuk menarik lebih banyak kandidat.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang tren rekrutmen di industri manufaktur, lihat penelitian oleh Deloitte.
Jika Anda mencari solusi rekrutmen yang komprehensif untuk perusahaan manufaktur Anda, pertimbangkan Algobash. Platform kami yang ditenagai AI dapat membantu Anda menyederhanakan proses rekrutmen dan menemukan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda.