Ulasan Seputar DISC Test Untuk Perekrutan Kerja

Ketika melamar kerja akan ada beberapa uji kepribadian yang diikuti sehingga bisa mengerti mengenai tipe karakter dari calon pekerja. Setelah MBTI, jenis tes selanjutnya yang diberikan untuk perekrutan kerja adalah DISC test. Penilaian tersebut digunakan untuk mengenali mengenai diri sendiri lebih baik sekaligus untuk memahami orang lain. Sehingga bisa menjadi salah satu indikator untuk mendapatkan calon karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan.

Mengenal DISC Test

Test menggunakan DISC ini menjadi andalan di dunia kerja karena memberikan hasil yang akurat dan bisa diandalkan. DISC sendiri merupakan sebuah tes kepribadian yang membaginya ke dalam jenis-jenisnya yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Ada empat kepribadian yang dibagi ke dalam tes ini dan sudah dilakukan untuk mengenali kepribadian dari jaman dahulu. DISC sebagai karakter dan kepribadian sendiri ditemukan William Moulton Marston pada tahun 1928. Kepribadian tersebut didapatkan dari persepsi orang mengenai hubungannya dengan lingkungan yang ada di sekitarnya. Baru pada tahun 1956, Test kepribadian ini dikembangkan lagi dan dipopulerkan oleh Walter V Claren.

Baca juga: Pentingnya Tes Kerja Dalam Merekrut Kandidat Terbaik

Kepribadian dalam DISC Test

Kepribadian DISC personality test ini terbagi atas empat yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan juga Compliance yang juga merupakan akronim dari test ini. Pembagian tersebut bisa digunakan untuk mengetahui bakat, minat, dan juga potensi yang dipunyai oleh seseorang. Sehingga tidak heran menggunakan test ini bisa dimanfaatkan untuk bisa memilih atau merekrut calon karyawan hingga bisa menempatkannya ke posisi yang tepat.

Empat personality yang ada di test DISC ini adalah sebagai berikut:

• Dominance atau kepribadian D merupakan hasil yang bisa didapatkan ketika mengikuti tes ini. Kepribadian D ini sendiri mempunyai dominasi sehingga karakternya mandiri dan juga tegas. Kepribadian D ini juga merupakan sosok yang ambisius, berterus terang, suka bekerja dan berurusan dengan orang lain secara langsung, dan juga memberikan respect atau menghormati orang lain apabila orang lain bisa berterus terang pada dirinya. Seseorang dengan kepribadian ini juga tidak masalah dengan adanya konflik karena bisa untuk mengendalikan konflik tersebut baik.
• Influence atau tipe kepribadian I merupakan karakter selanjutnya dari tes ini. Seorang yang mempunyai karakteristik I ini adalah orang yang percaya diri, fleksibel bisa dekat dengan banyak orang, karena mempunyai kepribadian yang menarik. Sehingga tidak heran apabila karakter ini mempunyai lingkaran sosial yang luas. Untuk pekerjaan, karakter ini bersemangat atas pekerjaanya karena bisa untuk mengeksplorasi ide dan proyek baru.
• Submission atau kepribadian S merupakan tipe selanjutnya yang mempunyai karakter simpatik. Orang yang mempunyai kepribadian ini merupakan orang yang pendiam, setia, dan juga konsisten. Karakter ini jugai seorang yang tenang, stabil, dan sangat cocok untuk memberikan penilaian karakter dan kerja sama.
• Compliance atau kepribadian C merupakan orang yang mematuhi aturan, analitis, dan juga mengikuti proses. Karakter ini cenderung skeptis dan mengutamakan logika untuk mengambil keputusan, sehingga keputusan yang didapatkan akan objektif.

Cara Kerja

Empat karakter di atas merupakan hasil yang akan didapatkan ketika mengikuti tes kepribadian yang satu ini. Untuk cara kerja tes ini sendiri dikembangkan oleh William Moulton Marston yang menggunakan kuesioner sederhana. Sehingga dengan adanya pertanyaan yang perlu diisi oleh orang yang mengikuti tes ini akan menunjukkan informasi yang dibutuhkan. Informasi tersebut meliputi kepribadian, kekuatan, kekurangan, dan juga referensi untuk berkomunikasi yang dipunyai.

Seperti tes kepribadian lainnya, pertanyaan DISC test bukan merupakan jenis pertanyaan benar atau salah. Tetapi merupakan preferensi yang dipunyai seseorang untuk dilakukan sehari-harinya. Sehingga dari hasil informasi dari pertanyaan yang dipunyai akan bisa menunjukkan kelebihan, potensi yang dipunyai, dan juga kekurangan yang bisa menunjukkannya ke dalam 4 karakter yang ada di kepribadian DISC yang telah disebutkan.

Baca juga: Pentingnya Uji Keterampilan Kerja dalam Rekrutmen

Fungsi Test

Mengikuti test ini akan menunjukkan seseorang mempunyai kecenderungan kepribadian yang dibagi menjadi empat karakter yaitu karakter D, karakter I, karakter S, atau karakter C. Di mana hal yang perlu diketahui adalah dari hasil dari karakter tersebut tidak lebih unggul antara satu dengan lainnya. Tetapi hasil dari tersebut bisa digunakan untuk fungsi yang lebih bermanfaat, salah satunya adalah di dunia kerja.

Manfaat DISC test di dunia kerja yaitu:

• Bisa untuk mengenal diri sendiri dan orang lain sehingga mengetahui mengenai cara menghadapi stress dan konflik, cara berkomunikasi, dan juga lainnya.
• Dapat digunakan untuk meningkatkan hubungan yang ada di lingkungan kerja karena membutuhkan komunikasi yang baik dengan karyawan lainnya.
• Dapat memberikan fasilitas kerja tim yang lebih tepat dengan mengenal karakter masing-masing.
• Dapat mengembangkan keterampilan dengan potensi yang dipunyai.
• Dapat memahami prioritas anggota tim sehingga akan membuat pengelolaan timnya lebih mudah.

DISC Test Untuk Perekrutan Karyawan

Tes kepribadian dengan DISC tes tersebut juga menjadi perekrutan yang bisa digunakan. Bagi perusahaan yang menggunakan tes ini bisa untuk melihat potensi, keunggulan, kekurangan dari setiap peserta tes. Sehingga hal tersebut juga membantu untuk menempatkannya dalam posisi yang tepat dan mengembangkan potensinya agar lebih maksimal dan memberikan pekerjaan yang lebih produktif.

Perusahaan yang perlu melakukan seleksi menggunakan DISC test bisa menggunakan jasa dari Algobash. Tempat ini menawarkan tes psikomotorik dan kognitif sebagai layanannya untuk perekrutan bagi calon karyawan. Tes yang diberikan mulai dari MBTI, DISC, Big Five, dan juga lainnya untuk bisa mengukur bakat dan potensi yang dipunyai peserta, sehingga membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat yang paling tepat untuk diterima di perusahaan. Kunjungi algobash.com untuk info selengkapnya mengenai layanan perekrutan yang ditawarkan.

Baca juga: Meningkatkan Hasil Rekrutmen dengan Menggunakan Tes Kepribadian