Mengenal 4 Karakter Dalam DISC Personality

Dalam proses rekrutmen, setelah tes MBTI maka pelamar akan diberikan test DISC yang membagi karakternya menjadi empat kepribadian. DISC Personality test tersebut bisa dilakukan untuk mengetahui karakter dan calon perilaku dari pelamar di dunia kerja. Untuk manfaat tes ini adalah untuk bisa meningkatkan hubungan antar karyawan, dan mengembangkan keterampilan, dan juga menempatkannya ke dalam posisi yang tepat. Empat karakter yang ada di DISC test tersebut akan dijelaskan lebih lanjut mengenai keunggulannya seperti di bawah ini.

Kepribadian Dominance

Kepribadian pertama yang bisa didapatkan adalah orang yang mempunyai kepribadian D atau dominance. Untuk tipe kepribadian ini merupakan seseorang yang ambisius, jujur dan berterus terang, dan juga tegas. Jenis kepribadian ini ramah pada konflik, sehingga tidak masalah apabila ada terjadi konflik karena bisa mempunyai kemampuan untuk mengendalikan situasi. Karakter D ini juga mempunyai keinginan yang lebih besar dari kepekaan yang dipunyai.

Keunggulan dan kelemahan yang dipunyai karakter D dalam DISC Personality ini adalah:

• Kepribadian ini tidak masalah bekerja di dalam tekanan.
• Mempunyai kemampuan komunikasi secara langsung menggunakan fakta dan menginginkan hasil yang realistis.
• Dapat untuk menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif dan menyukai tantangan.
• Mempunyai karakter yang suka dengan kontrol dan otonomi di pekerjaannya.
• Membutuhkan solusi dari masalah dengan segera, sehingga jarang untuk melibatkan orang lain.
• Tidak terlalu detail sehingga membuat kerjanya menjadi lebih singkat.
• Tidak sabar dalam proses dan instruksi yang rinci.
• Mempunyai dominasi yang tinggi sehingga kadang bersifat agresif dengan orang lain ketika membatasi otonomi dan otoritas yang dipunyai.
• Menyebabkan orang lain juga di posisi di bawah tekanan, sehingga membuat orang lain stress.

Kepribadian Influence

Kepribadian selanjutnya dalam DISC personality adalah yang mempunyai karakter influence. Tipe kepribadian yang satu ini menyukai kesenangan dan mudah untuk didekati. Seorang yang mempunyai kepribadian Influence adalah orang yang ramah, menarik, percaya diri, dan mempunyai lingkungan sosial yang besar. Orang ini juga menikmati menghabiskan waktunya bersama orang lain yang sudah dikenal maupun baru dikenal. Kepribadian Influence semangat untuk bisa memulai proyek baru sehingga bisa menyalurkan ide yang dipunyai. Orang dengan kepribadian ini juga dinamis sehingga sering berpindah-pindah tugas, proyek, dan pekerjaan yang dipunyai.

Keunggulan dan kelemahan yang dipunyai kepribadian Influence ini adalah:

• Karakteristik ini mempunyai prioritas untuk bisa menjalin hubungan dengan banyak orang.
• Menggunakan brainstorming kelompok untuk bisa memecahkan masalah.
• Dapat untuk memberikan fasilitas dorongan verbal sehingga bisa membuat orang lain bisa berkembang.
• Dapat berkomunikasi secara ekspresif, spontan, dan juga emosional.
• Dapat membawa energi bekerja dengan menyenangkan ke dalam tim yang dipunyai.
• Merupakan orang yang terlalu optimis dalam menghadapi sesuatu.
• Kesulitan untuk mengikuti rutinitas dan juga jadwal yang konsisten.
• Tidak mampu untuk membatasi waktu yang digunakan untuk orang lain.
• Mudah terganggu yang membuatnya susah fokus.
• Tidak cepat mengambil keputusan karena banyak pertimbangan dan menghindari keputusan dengan segera.

Kepribadian Submission

Personality dalam DISC selanjutnya adalah Submission yang dikenal sebagai orang yang pendiam dan tenang. Kepribadian ini merupakan orang yang setia dalam hubungan, simpatik, dan juga mempunyai kekuatan dengan mendengarkan orang lain dengan baik. Sehingga orang ini dikenal dengan orang yang stabil dan tenang. Tipe kepribadian S dalam DISC Personality ini mempunyai keunggulan dan kekurangan seperti berikut:

• Mempunyai ketelitian yang baik dan bisa memeriksa tugas dengan teratur.
• Dapat untuk menghadapi pertanyaan yang datang dengan sabar dan memberikan feedback secara berkala.
• Dapat untuk memenuhi kebutuhan dan memberikan perhatian pada orang lain.
• Tidak mampu untuk melakukan komunikasi secara langsung yang berisi mengenai informasi negatif.
• Terlalu pasif karena tidak tegas karena terlalu peduli dengan orang lain.
• Menghindari adanya konflik sehingga tidak mendapatkan hasil dan umpan balik ketika terjadi masalah.
• Menunda keputusan ketika ada konflik pribadi yang dialami.

Kepribadian Compliance

DISC Personality terakhir adalah orang yang mempunyai kepribadian C atau Compliance. Untuk orang yang mempunyai tipe kepribadian ini adalah orang yang analitis, tertarik dengan proses dan struktur, dan juga mengikuti aturan. Karakter kepribadian ini merupakan orang yang mengutamakan logika dan juga cenderung skeptis. Kepribadian compliance bisa bekerja sama dengan tim dan juga baik untuk bekerja sendiri karena merupakan seorang pemecah masalah yang alami.

Untuk keunggulan dan kelemahan yang dipunyai tipe kepribadian Compliance ini adalah sebagai berikut:

• Mengambil keputusan yang tepat karena memikirkan mengenai berbagai aspek, sehingga membuat keputusan yang terbaik.
• Bekerja dengan mengikuti prosedur yang jelas dan memberikan tugas dengan tepat.
• Memecahkan masalah yang dihadapi dengan pendekatan metodis.
• Memberikan tugas dan juga umpan balik yang dilakukan secara tertulis.
• Mencari solusi dan mengambil keputusan yang sempurna, sehingga menghabiskan waktu yang lama. Biasanya akan mencari informasi terlebih dahulu, menilai resiko, baru untuk mengambil keputusan.
• Tidak menggunakan pendekatan sistematis untuk mengatur pekerjaannya.
• Terlalu detail sehingga sering memeriksa yang menimbulkan lebih banyak pertanyaan.
• Memberikan solusi yang rumit untuk permasalahan yang sebenarnya sederhana.

Empat di atas merupakan kepribadian yang didapatkan dengan mengikuti DISC personality test. Tes tersebut dibutuhkan perusahaan untuk bisa merekrut calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kondisi dan cara kerja di perusahaan. Untuk memberikan tes tersebut, perusahaan bisa menggunakan jasa dari Algobash yang menyediakan layanan perekrutan karyawan yang terbaik. Algobash mempunyai tes beragam, sehingga hasil rekrutmen yang dihasilkan akan memberikan calon yang paling unggul dan cocok bagi perusahaan. Hubungi Algobash untuk menggunakan layanan dari jasa untuk rekruter ini.