Bahasa Indonesia
English
Sebagai profesional HR, salah satu tugas yang paling menantang adalah merekrut bakat terbaik untuk organisasi Anda. Tugas tersebut menjadi lebih sulit ketika datang ke merekrut kandidat untuk posisi teknis, di mana keterampilan yang diperlukan sangat spesialis. Dalam kasus seperti itu, melakukan coding interview menjadi penting untuk menilai kemampuan teknis kandidat. Namun, sebagai profesional HR, Anda mungkin tidak terbiasa dengan teknisitas dari tes ini. Dalam artikel ini, kami akan menjelajahi apa yang diharapkan dalam tes satu ini dbagaimana melakukannya secara efektif.
Apa itu Coding Interview?
Coding interview adalah proses di mana pewawancara mengevaluasi kemampuan calon untuk menulis kode. Tujuan dari asesemen ini adalah untuk menentukan apakah calon memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk peran yang diwawancarai. Anda dapat melakukan asesmen ini dapat dilakukan dalam berbagai format, termasuk:
- Coding interview papan tulis: Ini adalah pendekatan tradisional di mana calon diminta menulis kode di papan tulis atau kertas.
- Coding interview pemrograman berpasangan: Dalam format ini, calon dipasangkan dengan pewawancara dan diminta menulis kode secara kolaboratif.
- Coding interview online: Format ini semakin populer, terutama dalam pengaturan kerja jarak jauh, di mana calon diminta menyelesaikan tantangan coding secara online.
Apa yang Diharapkan dalam Coding Interview
Metode interview ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian, masing-masing menguji aspek yang berbeda dari kemampuan teknis calon. Berikut beberapa bagian yang dapat Anda harapkan dalam metode interview satu ini:
Pertanyaan Teknis
Bagian pertama dari coding interview biasanya melibatkan pertanyaan teknis terkait bahasa atau kerangka kerja yang digunakan dalam peran tersebut. Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan terkait sintaks, struktur data, algoritma, atau pola desain. Tujuan dari bagian ini adalah untuk menguji pengetahuan dasar calon tentang bahasa atau kerangka kerja.
Tantangan Coding
Bagian kedua dari metode interview ini biasanya melibatkan tantangan koding. Calon diminta menulis kode untuk menyelesaikan masalah tertentu. Pewawancara dapat meminta calon untuk menulis kode di papan tulis, kertas, atau dalam editor online. Tujuan dari bagian ini adalah untuk menguji kemampuan calon dalam menulis kode dan menyelesaikan masalah.
Tinjauan Kode
Dalam bagian ini, pewawancara akan meminta calon untuk meninjau sepotong kode dan menemukan kesalahan atau optimasi. Tujuan dari bagian ini adalah untuk menguji kemampuan calon dalam membaca dan memahami kode.
Pertanyaan Perilaku
Selain pertanyaan teknis, pewawancara mungkin juga menanyakan pertanyaan perilaku untuk mengukur keterampilan lunak calon. Pewawancara dapat menanyakan pertanyaan terkait pengalaman kerja sebelumnya calon, kolaborasi tim, pemecahan masalah, dan keterampilan komunikasi.
Cara Melakukan Coding Interview
Sekarang Anda tahu apa yang diharapkan dalam tes interview koding, mari jelajahi bagaimana melakukan metode ini secara efektif.
1. Tentukan Peran dan Persyaratan Teknis
Langkah pertama dalam melakukan interview ini adalah menentukan peran dan persyaratan teknis. Anda perlu memiliki pemahaman yang jelas tentang keterampilan teknis yang diperlukan untuk peran tersebut dan bahasa atau kerangka kerja yang harus dikuasai oleh calon.
2. Siapkan Pertanyaan Interview
Berdasarkan persyaratan teknis, siapkan serangkaian pertanyaan interview. Pertanyaan harus mencakup pengetahuan dasar tentang bahasa atau kerangka kerja, pemecahan masalah, dan keterampilan debugging.
3. Pilih Format Interview
Pilih format interview berdasarkan persyaratan teknis, budaya perusahaan, dan ketersediaan sumber daya. Anda dapat memilih antara wawancara koding papan tulis, wawancara koding pemrograman berpasangan, atau wawancara koding online.
4. Berikan Pernyataan Masalah yang Jelas
Berikan pernyataan masalah yang jelas kepada calon. Pernyataan masalah harus relevan dengan peran dan harus menguji kemampuan teknis calon.
5. Evaluasi Kinerja Calon
Evaluasi kinerja calon berdasarkan kemampuan teknis, keterampilan pemecahan masalah, dan keterampilan lunak mereka. Gunakan rubrik penilaian untuk memastikan konsistensi dalam proses evaluasi.
Mengapa Algobash Adalah Pilihan Terbaik untuk Melakukan Coding Interview?
Algobash adalah platform tes pra kerja yang dirancang untuk membantu profesional HR melakukan tes coding dengan efektif. Dengan Algobash, Anda dapat:
- Menyesuaikan pertanyaan interview berdasarkan persyaratan teknis peran.
- Memilih dari berbagai format interview, termasuk coding interview papan tulis, coding interview pemrograman berpasangan, atau coding interview online.
- Mendapatkan laporan terperinci tentang kinerja dan kemampuan teknis calon.
- Menilai kinerja calon secara konsisten menggunakan rubrik penilaian Algobash.
- Menghemat waktu dan sumber daya dengan mengotomatisasi proses coding interview.
Kesimpulan
Melakukan coding interview bisa menantang, tetapi dengan pendekatan dan alat yang tepat, Anda bisa menemukan kandidat terbaik untuk organisasi Anda. Dalam artikel ini, kami menjelajahi apa yang diharapkan dalam tes satu ini dan cara melakukan metode secara efektif. Kami juga memperkenalkan Algobash, platform yang didukung AI yang dapat membantu Anda melakukan menerapkan tes ini dengan efisien. Dengan Algobash, Anda dapat menghemat waktu dan sumber daya sambil menemukan kandidat terbaik untuk organisasi Anda.