Psikotes Online

Psikotes Online yang Efektif untuk Menilai Calon Karyawan Terbaik

Psikotes Online yang Efektif untuk Menilai Calon Karyawan Terbaik – Saat ini, tidak hanya para pencari kerja saja yang harus bersaing untuk bisa diterima oleh perusahaan dalam bekerja. Perusahaan atau organisasi pun harus melakukan persaingan sengit dengan perusahaan lain agar dapat merekrut talenta terbaik demi kemajuan produktivitas perusahaan.

Mencari sumber daya karyawan yang mumpuni memang bukanlah perkara mudah. Apalagi di pasar kerja yang semakin kompetitif seperti sekarang, perusahaan membutuhkan berbagai metode yang efektif, efisien, dan akurat dalam mengevaluasi dan merekrut calon karyawan terbaik.

Tes psikotes online saat ini telah menjadi alat yang sangat berharga untuk proses rekrutmen. Metode ini telah terbukti banyak membantu memudahkan perusahaan dalam melakukan penilaian yang objektif terhadap calon karyawan.

Nah, dalam artikel ini Algobash akan mengulas beberapa macam psikotes online yang efektif untuk menilai calon karyawan terbaik. Apa sajakah itu? Baca selengkapnya di bawah!

Baca juga: 5 Skill Yang Harus Dimiliki Untuk Bekerja Oleh Semua Karyawan

Tes psikotes online apa saja?

Sebenarnya, psikotes bukanlah sebuah hal yang baru dalam dunia kerja. Metode pengetesan calon karyawan seperti ini sudah sejak lama digunakan dalam proses rekrutmen perusahaan dari berbagai industri.

Namun, seiring perkembangan zamannya, di era digital seperti sekarang, psikotes online tidak hanya bisa dilakukan secara tradisional. Banyak perusahaan yang mulai beralih menerapkan psikotes secara online atau melalui jaringan internet.

Ada banyak sekali psikotes online yang umum diterapkan oleh perusahaan. Setiap jenisnya tentu saja memiliki fungsi dan tujuannya masing-masing. Hal ini biasanya akan disesuaikan dengan kebutuhan dari perusahaan itu sendiri.

Lantas, psikotes online apa sajakah yang efektif digunakan untuk menilai calon karyawan terbaik? Untuk menjawab pertanyaan ini, berikut Algobash berikan beberapa diantaranya.

Daftar Psikotes Online yang Efektif untuk Menilai Calon Karyawan Terbaik

1. Tes Wartegg

Tes Wartegg adalah tes menggambar proyektif yang menilai kepribadian dan karakteristik psikologis seseorang. Dalam tes ini, kandidat akan diminta untuk menggambar objek atau situasi tertentu berdasarkan pola yang tidak lengkap. 

Interpretasi dari gambar-gambar yang dibuat oleh kandidat tersebut dapat memberikan Anda wawasan mengenai beberapa hal seperti gaya kognitif, kemampuan pemecahan masalah, kecerdasan emosional, dan pemikiran kreatif dari calon karyawan. 

Dengan menggunakan tes Wartegg untuk psikotes online, perusahaan dapat memperoleh informasi berharga tentang kemampuan calon dalam beradaptasi, berpikir kritis, dan menghadapi tugas dengan kreativitas.

Baca juga: 7 Cara Merekrut Dan Memanage Tim Remote

2. Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI) 

Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI) adalah tes psikologis yang banyak digunakan untuk menilai tipe kepribadian seseorang berdasarkan empat dikotomi: ekstrovert (E) atau introvert (I), penginderaan (S) atau intuisi (N), berpikir (T) atau merasa (F), dan penilaian (J) atau persepsi (P). 

MBTI memberikan wawasan tentang cara seseorang dalam mempersepsikan dunia, membuat keputusan, dan berinteraksi dengan orang lain. 

Dengan memahami profil MBTI kandidat, perusahaan dapat mengevaluasi gaya komunikasinya, preferensi kerja, dan dinamika tim. Tes MBTI secara online memberikan kemudahan dan efisiensi dalam menilai sifat-sifat kepribadian calon karyawan dan menentukan kesesuaian mereka dengan organisasi.

3. Tes Kemampuan Kognitif 

Tes kemampuan kognitif mengukur kemampuan intelektual dan keterampilan pemecahan masalah seseorang. Tes ini mengevaluasi berbagai domain kognitif, seperti pemahaman verbal, pemahaman numerik, berpikir logis, dan berpikir abstrak. 

Tes kemampuan kognitif online umumnya terdiri dari pertanyaan pilihan ganda atau tugas interaktif yang dirancang untuk mengevaluasi kemampuan berpikir kritis, keterampilan analitis, dan kemampuan pengambilan keputusan calon. 

Dengan mengujikan tes kemampuan kognitif secara online, perusahaan dapat secara objektif menilai potensi kognitif calon karyawan, yang tentunya sangat penting untuk sukses dalam berbagai peran atau posisi pekerjaan.

4. Penilaian Kecerdasan Emosional (EI) 

Terakhir, psikotes online yang dapat Anda gunakan secara efektif dalam menilai calon karyawan di perusahaan Anda adalah penilaian kecerdasan emosional (EI).

Psikotes ini dapat membantu Anda untuk mengevaluasi kemampuan seseorang dalam memahami dan mengelola emosi mereka sendiri, serta kemampuan mereka untuk empati dan menjalin hubungan interpersonal yang efektif. 

Tidak hanya itu, tes ini juga dapat mengukur komponen seperti kesadaran diri, pengaturan diri, kesadaran sosial, dan pengelolaan hubungan. Penilaian kecerdasan emosional dapat dijalankan secara online baik itu melalui kuesioner ataupun interview berbasis skenario dengan menanyakan sejumlah pertanyaan untuk mengetesnya. 

Dengan menilai kecerdasan emosional calon karyawan, perusahaan dapat menentukan potensi mereka dalam bekerja dalam tim, mengatasi stres, dan menunjukkan kualitas kepemimpinan. 

Penilaian kecerdasan emosional online juga dapat memberikan wawasan berharga tentang kemampuan emosional calon, sehingga memungkinkan perusahaan untuk membangun sebuah tim yang solid dan memiliki kecerdasan emosional yang baik.

Baca juga: 10 Indikator Calon Karyawan Anda Cocok Untuk Kerja Remote

Algobash: Platform Psikotes Online Untuk Penilaian Calon Karyawan Yang Lebih Objektif

Tes psikotes online seperti tes Wartegg, MBTI, tes kemampuan kognitif, dan penilaian kecerdasan emosional yang sudah disebutkan di atas dapat memberikan Anda wawasan berharga tentang kepribadian, kemampuan kognitif, dan kompetensi emosional dari kandidat atau calon karyawan di perusahaan Anda. 

Dengan memanfaatkan tes-tes tersebut dalam proses rekrutmen, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang calon karyawan dan membuat keputusan perekrutan yang berdasar informasi yang akurat. 

Jika Anda ingin menerapkan psikotes online untuk menilai calon karyawan di perusahaan. Anda dapat menggunakan platform pre-emmployment test dari Algobash.

Algobash adalah sebuah platform pre-employment test yang menyediakan berbagai macam tes-tes pra-kerja yang efektif untuk menilai calon karyawan dari mulai tes teknikal hingga psikotes online.

Psikotes online Algobash dapat membantu Anda untuk mengevaluasi perilaku dan kemampuan psikologis calon karyawan seperti bagaimana kemampuan mereka untuk beradaptasi dan bereaksi dengan berbagai situasi di tempat kerja, bagaimana potensi atau kesesuaian mereka dengan peran tertentu, hingga bagaimana mereka dapat menghadapi tantangan secara efektif dalam bekerja.

Adapun beberapa psikotes yang dapat Anda gunakan melalui Algobash adalah sebagai berikut:

Tes psikotes online Algobash dapat memberikan Anda cara yang praktis dan efisien untuk menilai sifat psikologis calon karyawan, membantu perusahaan mengidentifikasi individu yang paling cocok untuk budaya organisasi dan persyaratan pekerjaan. 

Selain itu, dengan memanfaatkan psikotes online Algobash, Anda dapat mengoptimalkan proses rekrutmen perusahaan untuk membangun tim yang kompeten dan berkualitas sesuai dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan.

Tertarik untuk menggunakan psikotes online Algobash? Kunjungi Algobash.com untuk informasi lebih lanjut.

Baca juga: 4 Metode Efektif Menilai Calon Karyawan Marketing
960 640 Algobash
Close