4 Tips Menilai Marketing Skill Dalam Interview Secara Efektif

Tips Menilai Kemampuan Marketing Skill Dalam Interview Secara Efektif – Setiap perusahaan pasti ingin merekrut kandidat terbaik agar dapat mendukung kemajuan perusahaan. Sama halnya ketika perusahaan hendak merekrut calon karyawan untuk posisi marketing.

Sayangnya, proses perekrutan kandidat marketing bukanlah perkara gampang. Tak jarang banyak perusahaan yang salah dalam memilih kandidat dan berakhir dengan  bad hiring, sehingga banyak memunculkan kerugian.

Disinilah  mengapa strategi penilaian yang tepat harus benar-benar diterapkan dalam proses rekrutmen untuk tenaga marketing, termasuk saat  tahapan interview. Nah, di bawah ini Algobash telah menyiapkan ulasan mengenai beberapa tips menilai kemampuan marketing skilll dalam interview dengan efektif!

Baca juga: 5 Tips Test Marketing Skill Yang Efektif, Jangan Sampai Keliru!

Bagaimana Cara Menilai Marketing Skill Dalam Interview?

Staff marketing adalah  sebuah posisi yang memiliki tugas sekaligus tanggung jawab untuk membuat dan menjalankan strategi marketing termasuk kampanye dan pemasaran mengenai produk yang dijual oleh perusahaan.

Tidak hanya itu, seorang staff marketing juga memiliki peranan yang sangat penting dalam melakukan pngembangan sekaligus  pelaksanaan konsep strategi pemasaran yang direncanakan.

Sesuai dengan namanya, seorang tenaga marketing yang baik tentu saja harus memiliki marketing skill yang baik pula. Namun, yang menjadi hambatan, marketing skill adalah bukan suatu hal yang dapat dilihat secara kasat mata. Sehingga tak jarang perusahaan keliru dalam menilainya.

Untuk memastikan bahwa kandidat atau calon karyawan marketing di perusahaan Anda memiliki marketing skill yang mumpuni. Salah satu cara efektif yang bisa dilakukan adalah dengan menguji atau menilai nya dalam proses interview. 

Nah, berikut adalah beberapa tips menilai marketing skill dalam interview secara efektif.

Tips Menilai Marketing Skill Dalam Interview

1. Tentukan Marketing Skill yang Ingin Diuji

Ada banyak sekali jenis posisi marketing dalam sebuah perusahaan. Setiap jenisnya memiliki tugas dan tupoksi yang berbeda-beda. Selain itu, setiap posisi juga membutuhkan kompetensi atau kemampuan yang berbeda-beda pula.

Oleh karena itu, kiat pertama yang bisa dilakukan agar dapat menilai marketing skill secara efektif yaitu dengan menetapkan secara spesifik skill apa yang dibutuhkan dengan posisi atau jobdesc yang kandidat lamar.

Selain memudahkan penilaian, dengan menentukan beberapa skill spesifik yang sesuai dengan posisi juga dapat membantu Anda untuk membuat deskripsi pekerjaan, screening CV, dan masih banyak lagi yang lainnya.

Baca juga: Skill Marketing yang Harus Dimiliki oleh Pegawai Anda dan Cara Mengujinya

2. Gunakan Pertanyaan yang Bersifat Behavioral dan Situasional

Tips menilai marketing skill dalam interview yang kedua, sangat mengajukan pertanyaan kepada kandidat, Anda bisa menggunakan beberapa pertanyaan behavioral atau situasional.

Yang dimaksud dengan pertanyaan behavioral di sini yaitu sebuah pertanyaan yang berfungsi untuk mengetahui bagaimana kandidat dalam menangani situasi atau permasalahan spesifik terkait pengalaman mereka bekerja dalam bidang marketing di masa lalu seperti melakukan research, campaign, hingga bekerja sama dengan tim sebelumnya.

Kemudian, untuk pertanyaan situasional yaitu sebuah pertanyaan yang digunakan untuk menanyakan kepada kandidat bagaimana mereka menangani sebuah permasalahan tertentu sebagai staff marketing seperti dalam membuat strategi, mengetes hipotesis, dan lain-lain.

Kedua jenis pertanyaan ini dapat membantu Anda mengetahui bagaimana kemampuan kandidat dalam menangani permasalahan nyata maupun simulasi. 

3. Mintalah Portfolio atau Sample Pekerjaan Sebelumnya

Tips menilai marketing skill yang efektif ketiga adalah meminta portfolio atau sampel pekerjaan kandidat dalam bidang marketing yang sebelumnya. Dengan melihat hasil pekerjaan mereka sebelumnya melalui portofolio, Anda dapat melihat gambaran mengenai kreativitas, kualitas, hingga bagaimana impact kandidat dalam pekerjaan marketing.

Setelah melihat portofolio, Anda juga dapat meminta kandidat untuk menjelaskan hasil pekerjaan mereka sebelumnya. Hal ini dapat membantu Anda untuk menilai dan mengevaluasi bagaimana strategi pekerjaan marketing mereka dan mencari kesesuaiannya dengan bisnis perusahaan Anda.

4. Jalankan Tes Atau Tugas Marketing

Tips keempat untuk menilai marketing skill secara efektif yang bisa dilakukan yaitu dengan menjalankan sebuah tes atau memberikan tugas marketing kepada para kandidat. Anda dapat memberikan tes singkat kepada kandidat untuk mengevaluasi bagaimana kemampuan mereka yang sebenarnya. 

Tes-tes yang diberikan tentu saja harus sesuai dengan posisi, job desk, serta kompetensi yang dilamar. Contohnya, jika Anda membuka lowongan digital marketing, maka tes yang diberikan pun harus sesuai dengan bidang pemasaran digital.

Baca juga: Cara Mudah Tes Kemampuan Strategi Komunikasi Pemasaran Calon Karyawan Marketing!

Platform Interview Otomatis Algobash Bantu Proses Penilaian Kandidat Jauh Lebih Mudah

Selain mengaplikasikan tips-tips di atas, Anda juga dapat memaksimalkan penilaian dalam tahapan interview dengan melibatkan platform interview otomatis dari Algobash.

Pengaplikasian teknologi cerdas dalam tahapan rekrutmen dapat membantu Anda untuk mencapai hasil yang lebih maksimal.

Algobash adalah platform pre-employment test yang menyediakan beragam fitur-fitur strategis untuk membantu proses rekrutmen perusahaan jauh lebih efektif, efisien, mudah, cepat, dan tepat mulai dari tahapan screening, tes bakat dan psikologi, interview, hingga pengambilan keputusan perekrutan.

Salah satu fitur unggulan yang bisa Anda gunakan untuk menyeleksi calon karyawan marketing di perusahaan Anda adalah platform interview otomatis dari Algobash. Fitur ini dapat membuat tahapan interview jadi jauh lebih berdampak dibandingkan dengan metode tradisional.

Metode interview tradisional sangat menyita waktu dan energi Anda, metode ini dapat mempengaruhi penilaian kandidat dengan bias sehingga dapat mendorong hasil rekrutmen pada bad hiring yang memberikan banyak kerugian. Platform interview otomatis Algobash, Anda dapat mengecilkan resiko tersebut. 

Jangan khawatir waktu Anda terbuang sia-sia, platform interview Algobash sangat memudahkan kandidat dan recruiter, dengan platform interview otomatis Algobash, Anda bisa:

• Meninjau wawancara beberapa kandidat sekaligus hanya dalam hitungan menit.
• Tidak perlu menjadwalkan waktu tertentu dengan kandidat karena interview dapat dilakukan kapanpun dan dimanapun.
• Menilai keterampilan komunikasi kandidat jadi jauh lebih mudah dan efektif tanpa perlu membuang waktu berharga. 
• Kandidat dapat memilih waktu terbaik mereka untuk interview kapanpun.
• Proses interview menjadi lebih adil dan objektif.

Sudah siap untuk mendapatkan hasil interview yang luar biasa? Ajukan demo sekarang atau coba gratis selama 7 hari!

Baca juga: 7 Sifat Yang Harus Diperhatikan Pada Calon Sales, HR Wajib Tahu!