Bahasa Indonesia
English
Proses wawancara kerja dalam dunia rekrutmen saat ini telah berkembang menjadi lebih canggih. Dimana, sudah ada banyak sekali tools-tools dan teknik interview yang dapat digunakan para rekruter. Perkembangan ini dapat memberikan dampak yang besar pada kesuksesan sebuah organisasi atau perusahaan, terutama dalam merekrut calon karyawan terbaik.
Pemanfaatan alat dan teknik wawancara merupakan salah satu hal yang sangat krusial bagi para rekruter untuk mengidentifikasi talenta-talenta yang tepat untuk perusahaan. Oleh karena itu, rekruter harus tahu dan menyiapkan beberapa tools dan teknik strategis sebelum proses wawancara berlangsung.
Lalu, apa sajakah tools dan teknik wawancara yang dapat digunakan? Nah, dalam artikel ini Algoash telah merangkum daftarnya untuk Anda baca!
Baca juga: Tools Interview Yang Efektif Tingkatkan Kualitas Rekrutmen 2023!
Apa Saja Tools Dan Teknik Interview Yang Dapat Digunakan?
1. Memanfaatkan Wawancara Terstruktur
Wawancara terstruktur memberikan pendekatan sistematis dalam mengevaluasi kandidat. Teknik ini membantu Anda untuk memastikan konsistensi dan keadilan selama berjalannya wawancara.
Para rekruter dapat menyesuaikan pertanyaan sesuai dengan peran yang dibutuhkan, serta menilai setiap kandidat berdasarkan kriteria standar. Pendekatan ini meningkatkan akurasi penilaian kandidat dan meningkatkan peluang menemukan orang yang tepat untuk organisasi.
2. Menggabungkan Teknik Behavioral Event Interview
Wawancara peristiwa dan behavioral atau perilaku dapat memberikan wawasan tentang pengalaman dan perilaku masa lalu kandidat. Dengan mendorong kandidat untuk menjelaskan pengalaman profesional mereka, para rekruter dapat memahami lebih dalam tentang kompetensi mereka. Metode wawancara seperti ini sangat efektif dalam menilai kemampuan pemecahan masalah, adaptabilitas, dan keterampilan penyelesaian konflik.
3. Menggunakan Platform Wawancara Video
Platform wawancara video telah merevolusi proses rekrutmen modern, terutama dalam era kerja secara remote yang saat ini banyak dilakukan oleh berbagai perusahaan. Para rekruter dapat menggunakan wawancara video langsung atau direkam untuk mengevaluasi kandidat melalui platform wawancara video. Platform ini dapat meningkatkan fleksibilitas dan memperluas jangkauan kandidat. Selain itu, pendekatan ini juga mempermudah proses wawancara dan memungkinkan para rekruter mengevaluasi kandidat secara efisien.
Baca juga: Apa Itu AI Interview? Sistem Inovatif Untuk Perekrutan Efisien!
4. Memberikan Live Atau Take Home Test
Menggunakan evaluasi kompetensi secara real-time atu live maupun take-home selama wawancara dapat memberikan wawasan yang berharga bagi para rekruter untuk mengetahui sejauh mana keterampilan dan kemampuan teknis atau hardskill kandidat.
Tantangan ini jua dapat mengukur kemampuan pemecahan masalah, keterampilan berpikir kritis, dan kreativitas kandidat. Sehingga melalui metode ini Anda dapat menilai secara nyata kemampuan kandidat yang dapat memberikan kontribusi pada keputusan perekrutan yang lebih akurat.
5. Evaluasi Kesesuaian Budaya
Kesesuaian budaya adalah pertimbangan penting dalam membangun tim yang kokoh dan produktif. Para rekruter dapat menggunakan pertanyaan berbasis skenario untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Kesesuaian budaya yang kuat meningkatkan kepuasan karyawan dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang.
6. Tes Psikologi Dan Kemampuan Kognitif
Tes psikologis dan kemampuan kognitif yang disesuaikan dapat memberikan pemahaman lebih dalam kepada para rekruter tentang kemampuan kognitif dan sifat kepribadian kandidat. Asesmen ini dapat membantu Anda dalam menghubungkan kandidat dengan peran yang sesuai dengan kekuatan dan kemampuan mereka.
Algobash: Bantu Perusahaan Jalankan Rekrutmen Dengan Tools Dan Teknik Interview Potensial
Nah itulah dia beberapa tools dan teknik interview yang dapat digunakan. Dengan mengintegrasikan alat dan teknik lanjutan ini, Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang terinformasi, yang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Untuk menerapkan tools dan teknik yang sudah disebutkan di atas. Anda dapat menggunakan platform pre-employment test Alobash. Platform Algobash memberikan Anda tools-tools luar biasa yang dapat digunakan untuk meningkatkan proses interview.
Anda dapat melakukan wawancara video bersama kandidat secara otomatis, menilai hardskill dan softskill mereka, hingga memastikannya dengan budaya organisasi.
Tertarik untuk melibatkannya dalam proses rekrutmen? Ajukan demo sekarang atau coba gratis Algobash selama 7 hari!
Baca juga: 6 Manfaat AI Interview Dalam Job Recruitment, Patut Dicoba!