Bahasa Indonesia
English
Proses rekrutmen yang efektif dan sukses menyeleksi karyawan terbaik adalah impian bagi semua perusahaan. Namun, tidak semua proses rekrutmen dapat berjalan dengan lancar. Hal ini dikarenakan ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi proses rekrutmen. Dalam artikel ini, Algobash akan mengulas sejumlah faktor internal dan eksternalnya secara lengkap. Baca selengkapnya di bawah!
Baca juga: Kendala Rekrutmen Yang Sering Dihadapi HRD Lengkap Dengan Solusinya!
Apa Saja Faktor yang Dapat Mempengaruhi Proses Rekrutmen?
Rekrutmen adalah proses yang sangat krusial bagi perusahaan. Dalam prosesnya, perusahaan akan berusaha untuk mengidentifikasi, menarik, dan mempekerjakan bakat atau talenta terbaik yang diperlukan untuk mengisi kekosongan posisi dan membantu perusahaan untuk terus tumbuh dan berkembang.
Rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat-kandidat yang benar-benar tepat. Namun, tentu saja efektifitas tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa hal atau faktor. Mengutip dari LinkedIn, ada sejumlah faktor internal yang dapat mempengaruhi jalannya sebuah rekrutmen, berikut diantaranya:
Faktor-Faktor yang Dapat Mempengaruhi Proses Rekrutmen
1. Kebijakan Rekrutmen
Faktor yang dapat mempengaruhi rekrutmen pertama secara internal yaitu kebijakan rekrutmen. Setiap perusahaan tentunya memiliki kebijakannya masing-masing dalam menjalankan proses seleksi karyawan. Kebijakan ini umumnya akan dijadikan sebagai dasar dalam menjalankan proses rekrutmen.
Kebijakan rekrutmen memiliki andil yang cukup besar dalam mempengaruhi strategi perekrutan perusahaan mulai dari metode rekrutmen, saluran SDM, metode evaluasi kandidat, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Peraturan atau kebijakan rekrutmen yang disusun dengan baik tentu akan memudahkan tim HR dalam menjalankan proses rekrutmen yang efektif.
2. Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan sumber daya manusia juga merupakan salah satu faktor internal yang dapat mempengaruhi rekrutmen. Kebijakan rekrutmen harus selaras dengan rencana sumber daya manusia demi memastikan bahwa orang yang tepat berada di posisi yang tepat dan pada waktu yang tepat pula. Kegagalan dalam menyelaraskan dua elemen ini dapat menyebabkan ketidakseimbangan dan ketidakefisienan rekrutmen dan tenaga kerja.
Baca juga: Statistik Rekrutmen 2023: Ini Dia Tren Rekrutmen Terbaru yang Wajib Diketahui!
3. Ukuran Organisasi
Ukuran organisasi, baik itu startup kecil atau perusahaan multinasional, sangat mempengaruhi kebijakan rekrutmen. Organisasi yang lebih kecil mungkin memiliki kebijakan yang lebih fleksibel dan informal, sementara perusahaan yang lebih besar sering memerlukan sistem yang lebih terstruktur dan kompleks untuk mengelola kebutuhan rekrutmen mereka secara efisien.
4. Biaya Rekrutmen
Rekrutmen adalah investasi. Biaya yang dibutuhkan selama rekrutmen seperti biaya iklan lowongan pekerjaan, wawancara, hingga onboarding dapat bervariasi. Perusahaan menengah ke bawah mungkin perlu lebih berhati-hati dalam mengendalikan biaya atau anggaran tersebut. Sementara perusahaan yang lebih besar mungkin akan memiliki anggaran yang lebih besar sehingga dapat bereksperimen dengan metode rekrutmen yang inovatif dengan biaya yang cukup mahal.
5. Pertumbuhan dan Ekspansi
Faktor yang dapat mempengaruhi rekrutmen secara internal yang terakhir adalah rencana pertumbuhan dan ekspansi perusahaan. Faktor ini cukup memiliki peranan vital yang dapat mempengaruhi proses karyawan. Perusahaan yang mengalami pertumbuhan yang pesat mungkin memerlukan pendekatan lebih agresif dan proaktif untuk menarik bakat dengan cepat, sementara yang dengan pertumbuhan stabil mungkin lebih memilih strategi yang lebih terukur untuk memenuhi tujuan jangka panjang mereka.
Baca juga: Statistik Rekrutmen 2023: Ini Dia Tren Rekrutmen Terbaru yang Wajib Diketahui!
Itulah dia beberapa faktor internal yang dapat mempengaruhi rekrutmen perusahaan. Faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi efektivitas proses rekrutmen yang dijalankan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang memiliki kemungkinan dapat mempengaruhi proses rekrutmen mereka. Sekian informasinya, jangan lupa kunjungi blog Algobash untuk mengetahui informasi dunia kerja terbaru lainnya.