Pertanyaan Interview Yang Wajib Ditanyakan

Tahap interview adalah hal yang sangat krusial dalam sebuah proses rekrutmen. Melalui tahapan ini, Anda bisa mengenal lebih dalam tentang kandidat-kandidat yang akan bekerja di perusahaan Anda melalui jawaban yang mereka lontarkan. Sehingga, Anda bisa memilihnya dengan tepat.

Baca Juga Tentang: Bad Hiring: Bagaimana Cara Menghindari Bad Hiring dan Kerugiannya?

Untuk menemukan kandidat terbaik bagi perusahaan, tentu harus memiliki persiapan yang baik pula. Anda bisa memulai persiapan dengan menyusun beberapa pertanyaan interview yang tepat dan strategis. Ya, hal ini sangat penting dilakukan karena melalui pertanyaan-pertanyaan inilah nda dapat mengetahui kualitas kandidat dan kecocokannya dengan perusahaan.

Lantas pertanyaan apa saja yang bisa diajukan kepada kandidat saat interview berlangsung? tenang saja, Anda tidak perlu pusing untuk memikirkannya karena Algobash telah menyiapkan 15 rekomendasi pertanyaan penting yang bisa ditanyakan kepada kandidat saat interview.

15 Pertanyaan interview paling strategis

Berikut adalah beberapa pertanyaan interview yang bisa Anda ajukan saat proses interview untuk menemukan kandidat terbaik bagi perusahaan:

1. Kenapa kamu melamar posisi ini?

Pertanyaan ini umum ditanyakan oleh HRD saat proses interview. Tujuannya tentu saja untuk mengetahui motivasi dan ketertarikan kandidat terhadap posisi yang mereka lamar. Meskipun terdengar basic, tidak ada salahnya untuk tetap mengajukan pertanyaan ini karena setiap kandidat memiliki motivasi yang berbeda-beda. Ketika mendengar jawaban-jawaban yang dilontarkan, Anda dapat mengetahui seberapa dalam ketertarikan mereka terhadap posisi yang dilamar. Hal ini dapat memudahkan Anda untuk melakukan penilaian secara objektif kepada kandidat.

2. Coba ceritakan pengalamanmu yang relevan dengan posisi ini?

Untuk menemukan kandidat yang tepat anda juga dapat menanyakan pertanyaan ini. Dengan mengetahui pengalaman mereka, Anda akan mengetahui kandidat mana yang sudah terbiasa dan benar-benar paham mengenai pekerjaan pada posisi yang mereka lamar. Kandidat yang tepat akan menjelaskan dengan baik pengalaman-pengalaman mereka sebelumnya yang relevan dengan posisi.

3. Apa yang kamu sukai dari job description posisi ini?

Pertanyaan ini cukup jarang diajukan oleh HRD, mulai sekarang cobalah untuk mengajukannya kepada kandidat. Melalui pertanyaan ini, Anda akan mengetahui sejauh mana mereka paham dengan pekerjaan dari posisi yang dilamar.

4. Kenapa kamu memutuskan keluar dari pekerjaanmu sebelumnya?

Jika menurut Anda penting untuk mengetahui alasan kenapa kandidat memutuskan untuk keluar dari pekerjaan sebelumnya, maka tanyakanlah pertanyaan ini. Anda akan mengetahui apa tujuan dan juga kendala yang dihadapi oleh kandidat sehingga memutuskan untuk berhenti, Anda juga dapat menilai attitude mereka melalui jawaban yang diberikan, jika kandidat memberikan alasan buruk tentang perusahaan tempat ia bekerja sebelumnya sebaiknya pertimbkanglah secara matang sebelum memutuskan untuk memilihnya.

5. Apa yang kamu ketahui dari produk/jasa perusahaan kami?

Kandidat terbaik akan menunjukan ketertarikannya terhadap perusahaan Anda seperti mencari tahu produk atau jasa yang ditawarkan. Sebaiknya tanyakan pertanyaan ini saat interview karena dengan pertanyaan inilah Anda dapat mengetahui kandidat mana yang benar-benar tertarik untuk bekerja di Perusahaan Anda.

6. Coba jelaskan tentang gap pekerjaan di resume/CV kamu?

Hal ini juga penting untuk ditanyakan saat interview. Dengan mengetahui alasan mengapa ada jeda waktu dari history pekerjaan di resume atau CV mereka, Anda akan semakin mudah untuk menentukan kandidat terbaik. Ya, hal ini dilakukan untuk memastikan background mereka dan mengetahui apa yang mereka lakukan ketika sedang tidak bekerja.

7. Coba jelaskan workplace seperti apa yang bisa membuat kamu bahagia dan produktif?

Anda pasti tidak ingin salah memilih kandidat yang tidak sesuai dengan culture perusahaan. Maka untuk menghindari permasalahan tersebut cobalah ajukan pertanyaan ini. Sebenarnya tidak ada jawaban salah atau benar, hanya saja tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mencari kandidat mana yang sesuai dengan culture perusahaan.

8. Apa tujuan karir kamu dalam 5-10 tahun ke depan?

Pertanyaan ini memang cukup umum ditanyakan oleh HRD saat interview, tujuannya untuk mengetahui aspirasi atau resolusi karir yang dimiliki oleh kandidat selema beberapa tahun ke depan. Dengan mengetahui hal ini Anda dapat melihat kesungguhan mereka terhadap karir yang akan dijalankan.

9. Apa yang kamu pelajari dari kesalahan ketika bekerja?

Cobalah untuk menanyakan hal-hal diluar posisi. Anda bisa menanyakan tentang bagaimana cara mereka mempelajari sebuah kesalahan. Dengan mengetahui hal ini, Anda dapat menilai bagaimana mereka menyikapi hal-hal buruk yang mungkin saja akan terjadi ketika bekerja nantinya. Anda juga dapat mengetahui skill problem-solving yang mereka miliki dan tentunya sangat penting ketika bekerja.

10. Coba jelaskan bagaimana kamu mengatur waktu atau beban pekerjaan?

Anda pasti tidak ingin merekrut kandidat yang tidak memiliki sistem manajemen yang baik karena akan mengganggu pada produktivitas mereka ketika bekerja. Ajukanlah pertanyaan ini pada kandidat untuk mengetahui bagaimana mereka mengatur waktunya ketika bekerja.

11. Apa yang akan kamu lakukan jika tidak berhasil mendapatkan posisi ini?

Pertanyaan ini mungkin terdengar cukup random tetapi sebenarnya cukup penting untuk ditanyakan. Ya, dengan pertanyaan ini kita dapat mengetahui hal apa yang akan mereka lakukan jika tidak berhasil lolos mendapatkan pekerjaan. Apakah kembali belajar mengasah skill? ataupun yang lainnya? yang jelas melalui jawaban-jawaban yang mereka berikan kita dapat menilai lebih objektif terhadap kandidat.

12. Hal apa yang kamu pelajari selama beberapa bulan terakhir untuk mengupgrade pengetahuanmu?

Salah satu pertanyaan di luar pekerjaan yang bisa Anda ajukan adalah pertanyaan ini. Dengan mengetahui hal apa saja yang mereka pelajari untuk meningkatkan pengetahuan mereka tentunya menjadi penilaian tersendiri bagi Anda dalam memilih kandidat yang tepat. Kandidat yang selalu belajar tentang hal baru artinya mereka ingin terus berkembang dan tentunya cukup cocok jika direkrut untuk bekerja.

13. Apa tantangan terbesar dari pekerjaanmu sebelumnya?

Ingin tahu bagaimana kandidat dalam menghadapi sebuah masalah atau tantangan? ajukanlah pertanyaan ini! dengan pertanyaan ini Anda akan tahu bagaimana mereka menyikapi sebuah tantangan yang sangat berat, Anda juga akan mengetahui kemampuan mereka dalam mengatasinya. Sehingga Anda akan memiliki gambaran jika kandidat dihadapkan dengan sebuah tantangan ketika bekerja di perusahaan Anda.

14. Menurut kamu, kenapa kamu cocok dengan posisi ini?

Pertanyaan ini bukan saja untuk melihat kepercayaan diri kandidat, tetapi juga untuk menilai sejauh mana mereka mengerti dengan tugasnya dan sejauh mana mereka mengetahui potensi diri. Maka, jangan lupa untuk mengajukan pertanyaan ini!

15. Apakah ada pertanyaan?

Pertanyaan ini sangat penting untuk diajukan kepada kandidat karena Anda dapat mengetahui sejauh mana mereka tertarik dengan perusahaan atau posisi yang dilamar melalui pertanyaan-pertanyaan yang mereka ajukan.

Nah, itulah 15 pertanyaan yang bisa Anda pilih untuk diajukan saat interview nanti. Pertanyaan-pertanyaan di atas akan membantu memudahkan Anda untuk menemukan kandidat yang tepat agar bagi perusahaan. Meskipun begitu, Anda juga tetap bisa mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang menurut Anda penting. Yang jelas semua pertanyaan tentu memiliki bobot penilaiannya masing-masing.

Jika Anda tertarik untuk membaca informasi menarik lainnya tentang proses rekrutmen, jangan lupa kunjungi website Algobash Insight untuk menemukan artikel-artikel bermanfaat lainnya.