Apa Itu AI Interview? Sistem Inovatif Untuk Perekrutan Efisien!

Di era digital seperti sekarang, teknologi semakin berkembang pesat dan banyak dimanfaatkan dalam berbagai bidang kehidupan untuk memudahkan kebutuhan dan mobilitas manusia termasuk di ranah profesional yaitu proses rekrutmen. Saat ini, banyak perusahaan yang mulai beralih memanfaatkan transformasi digital untuk kebutuhan mereka, salah satunya dengan menggunakan AI interview untuk menilai dan menyeleksi calon karyawan.

AI interview merupakan sistem wawancara yang dilakukan secara otomatis oleh robot atau kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI). Jadi, recruiter tidak perlu melakukan metode wawancara tradisional untuk menilai dan menyeleksi calon karyawan. Solusi ini dianggap inovatif sehingga terus berkembang dan makin banyak digunakan.

Lalu, apa itu AI Interview? Bagaimana cara kerjanya? Apa saja manfaat potensial yang ditawarkannya baik bagi pemberi kerja maupun calon kandidat? Untuk mengetahui jawabannya, baca ulasan selengkapnya yang telah Algobash siapkan di bawah ini!

Baca juga: 6 Manfaat AI Interview Dalam Job Recruitment, Patut Dicoba!

Apa Itu AI Interview?

AI interviews atau juga dikenal sebagai wawancara otomatis dan wawancara virtual adalah sebuah teknik wawancara revolusioner dalam dunia perekrutan yang menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk menilai sekaligus mengevaluasi kandidat.

AI interview tentu saja berbeda dengan wawancara tradisional. Alih-alih wawancara tatap muka atau melalui telepon seperti biasanya untuk mengevaluasi kandidat. AI interviews menggunakan algoritma untuk menganalisis respon kandidat terhadap serangkaian pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya.

Baca juga: Wawancara Virtual: Kelebihan, Kekurangan, Dan Tips Menjalankannya!

Bagaimana Cara Kerja AI interviews?

AI interviews biasanya dilakukan menggunakan perangkat lunak atau platform khusus yang dirancang untuk meniru skenario wawancara. Ketika seorang kandidat melamar untuk suatu posisi, beberapa perusahaan meminta mereka untuk berpartisipasi dalam AI interviews sebagai tahap awal dalam proses seleksi.

Selama AI interviews, kandidat akan diberikan serangkaian pertanyaan, seringkali dalam format video atau teks, dan diberi waktu tertentu untuk memberikan respons mereka. 

Kemudian setelah kandidat menjawab atau memberikan respon terhadap serangkaian pertanyaan tersebut. Algoritma AI akan menganalisis semua respon berdasarkan beberapa parameter penilaian seperti bahasa, nada bicara (dalam wawancara video), bahkan isyarat non-verbal (dalam wawancara berbasis teks), dan masih banyak lagi yang lainnya. Hasil analisis tersebut dapat digunakan untuk menentukan lolos atau tidaknya kandidat ke tahapan rekrutmen berikutnya.

Baca juga: Automated Interview: Cara Kerja dan Manfaatnya Dalam Rekrutmen, Sudah Coba?

Apa Saja Manfaat AI Interview?

Dalam sebuah penelitian terbaru, diprediksi bahwa 43% perusahaan akan mulai menggunakan AI interviews di tahun 2024 dikarenakan efektivitasnya. Selain itu, AI interview mempunyai beberapa keunggulan yang dapat membantu para rekruter dan perusahaan menjalankan proses rekrutmen yang lebih berkualitas dan cemerlang. Berikut adalah beberapa diantaranya:

1. Efisiensi Waktu: AI interviews dapat secara signifikan mengurangi waktu dan usaha yang dibutuhkan dalam menyelesaikan proses seleksi awal kandidat. Para rekruter dapat meninjau respons kandidat sesuai kenyamanan mereka serta mengoptimalkan proses perekrutan dan mempercepat waktu penerimaan.
2. Standarisasi: Wawancara tradisional mungkin dipengaruhi oleh banyak penilaian yang bersifat bias baik secara sadar maupun tak sadar. Bias dapat menyebabkan kriteria evaluasi yang tidak konsisten. AI interviews menggunakan pertanyaan dan metode evaluasi yang standar sehingga dapat memastikan penilaian yang adil dan tidak memihak terhadap semua kandidat.
3. Efisiensi Biaya: Melakukan wawancara tatap muka membutuhkan biaya yang cukup mahal. Apalagi bagi perusahaan dengan kandidat yang tersebar di wilayah atau geografis yang berbeda. Dengan menggunakan AI interviews, perekrut dapat meminimalisir dana rekrutmen karena proses interview dapat dilakukan secara daring kapanpun dan dimanapun tanpa  membutuhkan pertemuan fisik. Solusi seperti ini dapat membantu perekrut untuk menghemat waktu dan biaya rekrutmen.
4. Kemudahan bagi Kandidat: AI interview memberikan kemudahan terhadap kandidat dalam menjalankan proses seleksi. Mereka dapat berpartisipasi dalam wawancara dengan lebih nyaman dan sediki tekanan karena dapat dilakukan di rumah atau dimanapun sesuai yang mereka mau. Hal ini dapat menghilangkan batasan geografis yang memudahkan mereka untuk melamar pekerjaan.
5. Keputusan Berbasis Data: AI interviews dapat menghasilkan data dan wawasan yang berharga tentang kandidat. Data ini dapat perekrut gunakan untuk pengambilan keputusan berbasis data dalam proses perekrutan. 
6. Personalisasi: Beberapa platform AI interviews menggunakan algoritma pembelajaran mesin untuk menyesuaikan pertanyaan berdasarkan respons kandidat, sehingga dapat memberikan pengalaman personal yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi mereka.
7. Mengurangi Bias dalam Perekrutan: Dengan menghilangkan keterlibatan manusia secara langsung dalam proses seleksi awal. AI interviews dapat membantu mengurangi bias tak sadar yang mungkin mempengaruhi keputusan perekrutan. Penilaian tanpa biasa dapat mendorong keberagaman dan inklusivitas di tempat kerja.

Apakah AI Interviews Tidak Membutuhkan Manusia?

Meskipun AI interviews menawarkan banyak keuntungan, penting untuk diingat bahwa teknologi ini tidak dapat menggantikan penilaian manusia. Elemen manusia tetap tak tergantikan dalam memahami softskill kandidat, kecocokan budaya, serta potensi pertumbuhan dalam perusahaan.

Para pemberi kerja harus menggunakan AI interviews sebagai alat pelengkap dalam proses perekrutan, mengintegrasikannya dengan wawancara dan penilaian tradisional. Bukan untuk menggantikan peran manusia secara sepenuhnya. Hanya saja penggunaan AI dimaksudkan untuk menciptakan proses interview yang lebih strategis, objektif, dan efisien.

Pendekatan gabungan antara AI interviews dengan wawancara tradisional dapat memastikan secara lebih kemampuan teknis kandidat, serta keterampilan interpersonal dan kecerdasan emosional mereka dievaluasi dengan baik.

Baca juga: Interview Platform Online: Manfaatnya Untuk Rekrutmen!

Kesimpulan

Munculnya AI interviews menandai tonggak penting dalam dunia perekrutan. Dengan memanfaatkan kecerdasan buatan. Para pemberi kerja dapat melakukan seleksi awal kandidat dengan efisien, mengurangi bias, dan membuat keputusan perekrutan berbasis data. 

Manfaat AI interviews telah terbukti dapat menghemat waktu dan biaya. Namun rekruter tetap menyeimbangkan dengan menggabungkan AI dengan penilaian manusia untuk mencapai hasil perekrutan yang lebih maksimal. 

Bag Anda yang ingin mengadopsi metode inofatif ini dalam proses rekrutmen perusahaan Anda. Anda dapat menggunakan platform AI interview Algobash. Platform kami dapat membantu proses rekrutmen secara otomatis yang dapat meminimalisir kebengkakan biaya dan waktu perekrut maupun kandidat.

Anda dapat menggunakan Algobash kapanpun dan dimanapun. Interview dapat dimulai dengan menyesuaikan waktu kandidat senhingga mereka dapat lebih siap dan memberikan performa terbaik untuk menunjukan potensi yang dimiliki.

Melalui Algobash, Anda juga tidak perlu pusing mengatur jadwal dan mencocokan waktu untuk menginterview dan mengevaluasi kandidat. Anda dapat secara langsung meninjau semua hasil interview kandidat yang sudah direkam dalam platform Algobash kapanpun dalam satu waktu.

Tertarik untuk gunakan Algobash sebagai solusi inovatif rekrutmen perusahaan Anda? Ajukan demo sekarang atau coba gratis selama 7 hari untuk dapatkan efisiensi dan efektivitasnya!

Baca juga: Psikotes Online Kerja: Pengertian, Jenis, Manfaat, dan Tipsnya!