Bahasa Indonesia
English
Sebagai HRD atau manager IT, Anda tahu mungkin sudah mengetahui bahwa untuk merekrut talenta terbaik untuk mengisi posisi-posisi IT seperti programmer maupun yang lainnya sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda. Namun, menemukan kandidat yang tepat merupakan tugas yang sangat sulit dan cukup melelahkan. Untuk mengatasi hal tersebut, Anda memerlukan metode yang tepat yaitu online coding test.
Bagi Anda yang sudah berkecimpung dalam dunia IT atau perekrutan tech-talent, pengetesan bakat teknikal kandidat seperti coding pasti bukan suatu hal yang asing lagi. Saat ini, pengetesan tersebut bisa Anda lakukan secara praktis dan strategis melalui online coding test. Metode asesmen ini sangat efektif untuk Anda gunakan dalam mencari kandidat IT terbaik yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan.
Nah, bagi Anda yang ingin mempelajari lebih lanjut tentan metode asesmen yang satu ini. Berikut Algobash telah menyediakan ulasan lengkapnya!
Baca juga: Kekuatan Tes Tipe Kepribadian Untuk HR dan Rekrutmen
Manfaat Online coding test
Online coding test menawarkan beberapa manfaat bagi HRD dan Manager IT. Pertama, metode ini memungkinkan Anda untuk menilai keterampilan coding calon karyawan dalam lingkungan yang terkontrol. Ini memastikan bahwa Anda mengevaluasi keterampilan mereka dengan akurat dan adil. Kedua, online coding test dapat diberikan secara remote, yang menghemat waktu dan uang. Cara seperti ini dapat membantu Anda mengidentifikasi kandidat terbaik dengan cepat serta memungkinkan untuk membuat keputusan perekrutan yang terinformasi.
Cara Menggunakan Online coding test
Untuk mendapatkan manfaat maksimal dari online coding test, penting untuk memilih platform yang tepat. Cari platform yang menawarkan berbagai tes coding, termasuk tes dalam bahasa pemrograman dan kerangka kerja yang berbeda. Selain itu, cari platform yang memungkinkan Anda menyesuaikan tes sesuai dengan kebutuhan Anda.
Saat memilih platform online coding test, penting untuk mempertimbangkan jenis kandidat yang ingin Anda rekrut. Misalnya, jika Anda merekrut untuk posisi entry-level, Anda mungkin akan mempertimbangkan platform yang menawarkan tes tingkat pemula. Di sisi lain, jika Anda merekrut untuk posisi senior-level, Anda mungkin ingin mempertimbangkan platform yang menawarkan tes yang lebih canggih.
Setelah Anda memilih platform, saatnya untuk membuat tes Anda sendiri. Saat membuat tes, penting untuk mempertimbangkan hal-hal berikut:
1. Panjang Tes
Panjang tes Anda akan tergantung pada posisi yang Anda rekrut. Untuk posisi entry-level, tes yang lebih pendek biasanya sudah cukup. Namun, untuk posisi senior-level, Anda mungkin ingin mempertimbangkan tes yang lebih lama untuk memastikan bahwa Anda mengevaluasi keterampilan kandidat secara menyeluruh.
Baca juga: Tingkatkan Kesuksesan Tim dengan Tes Enneagram
2. Kesulitan Tes
Kesulitan tes juga akan tergantung pada posisi yang Anda rekrut. Untuk posisi entry-level, tes tingkat pemula biasanya sudah cukup. Namun, untuk posisi senior-level, Anda mungkin ingin mempertimbangkan tes yang lebih canggih.
3. Konten Tes
Konten tes Anda harus relevan dengan posisi yang Anda rekrut. Misalnya, jika Anda merekrut untuk pengembang front-end, tes Anda harus fokus pada HTML, CSS, dan JavaScript.
4. Waktu Tes
Waktu yang diberikan untuk tes bersifat harus wajar dan manusiawi. Jangan memberikan terlalu banyak waktu kepada kandidat, karena ini dapat menyebabkan kecurangan. Namun, Anda juga tidak boleh memberikan terlalu sedikit waktu kepada kandidat, karena ini dapat membuat kandidat tidak dapat melengkapi tes dengan maksimal.
Baca juga: Maksimalkan Potensi Tim dengan MBTI Personality Test
Algobash: Solusi Online Coding Test Untuk Rekrutmen IT
Algobash adalah platform online coding test terkemuka yang dipercayai oleh banyak HRD dan Manager IT diberbagai industri. Dengan Algobash, Anda dapat mengakses berbagai tes coding dalam berbagai bahasa pemrograman dan framework. Selain itu, Algobash juga memungkinkan Anda untuk menyesuaikan tes dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda.
Salah satu manfaat kunci dari Algobash yaitu dapat menawarkan tes pada berbagai tingkat kesulitan. Hal ini dapat membantu Anda untuk menemukan tes yang benar-benar cocok untuk posisi entry-level maupun senior-level. Tidak hanya itu, Algobash juga menawarkan tes dalam berbagai bahasa pemrograman seperti JavaScript, Python, React, dan masih banyak lagi bahasa pemrograman populer lainnya.
Jika Anda ingin membuat dan mengelola tes sendiri,Algobash dapat mewujudkan hal tersebut karena fitur-fitur yang ditawarkan sangat mudah untuk digunakan oleh berbagai kalangan meskipun tanpa pengetahuan IT sekalipun. Di mana Algobash menawarkan editor tes yang memungkinkan Anda untuk membuat tes secara cepat dan mudah. Anda juga dapat melacak kemajuan kandidat dalam proses perekrutan.
Kesimpulan
Jangan biarkan proses perekrutan membebani Anda. Online coding test menawarkan berbagai manfaat, termasuk evaluasi yang akurat dan adil, administrasi jarak jauh, dan identifikasi cepat dari kandidat-kandidat terbaik. Saat memilih platform online coding test, penting untuk mempertimbangkan kebutuhan organisasi Anda dan jenis kandidat yang ingin Anda rekrut.
Anda dapat menggunakan Algobash untuk menyesuaikan tes sesuai dengan kebutuhan Anda. Dengan Algobash, Anda dapat menyederhanakan proses perekrutan sekaligus menemukan kandidat terbaik dengan cepat, mudah, dan murah. Jadi, tunggu apa lagi? Coba Algobash sekarang dan ambil langkah pertama untuk menemukan kandidat IT terbaik secara efektif.
Baca juga: Tes Kepribadian Online Untuk Rekrutmen yang Lebih Baik