Bahasa Indonesia
English
Sebagai HR, Anda mungkin pernah mendengar tentang Tes Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Ini adalah alat penilaian kepribadian yang telah digunakan selama beberapa dekade untuk memberikan wawasan tentang tipe kepribadian seseorang. Tes MBTI dikembangkan oleh Katharine Cook Briggs dan putrinya Isabel Briggs Myers, yang terinspirasi oleh teori tipe psikologis Carl Jung. Tes MBTI mengukur preferensi individu dalam empat area: Ekstrovert (E) atau Introvert (I), Sensorik (S) atau Intuitif (N), Berpikir (T) atau Merasa (F), dan Menilai (J) atau Mempersepsikan (P).
Tes MBTI telah banyak digunakan dalam organisasi bisnis selama bertahun-tahun. Ini dapat memberikan informasi berharga tentang kepribadian kandidat dan bagaimana mereka dapat cocok dengan budaya perusahaan. Manajer perekrutan dapat menggunakan tes MBTI untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki sifat kepribadian yang diperlukan untuk sukses dalam peran tertentu.
Baca juga: Memahami Tes DISC: Panduan Lengkap untuk HR
Manfaat Tes MBTI untuk Perekrutan
Salah satu manfaat terbesar dari tes MBTI untuk perekrutan adalah bahwa itu dapat membantu perusahaan mengurangi risiko bad hiring. Dengan menilai tipe kepribadian kandidat, manajer perekrutan dapat memahami lebih baik kecenderungan perilaku, motivasi, dan gaya kerja mereka, yang dapat membantu memprediksi kinerja kerja mereka. Perusahaan dapat menggunakan tes MBTI untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki sifat kepribadian yang tepat untuk peran tertentu dan menghindari merekrut individu yang mungkin tidak cocok untuk pekerjaan tersebut.
Keuntungan lain dari tes MBTI adalah bahwa itu dapat membantu pengusaha membangun tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif. Dengan menggunakan tes MBTI untuk menilai tipe kepribadian kandidat, perusahaan dapat mengidentifikasi individu yang memiliki gaya komunikasi, pendekatan pemecahan masalah, dan proses pengambilan keputusan yang berbeda. Ini dapat membantu organisasi membangun tim yang lebih dinamis yang dapat bekerja sama lebih efektif.
Algobash: Membantu Perusahaan Menilai Keterampilan Teknis dan Tes MBTI
Algobash adalah layanan B2B yang dapat membantu perusahaan menilai keterampilan teknis dan kepribadian MBTI kandidat. Algobash menggunakan algoritma canggih untuk mengevaluasi keterampilan pemrograman kandidat dan memberikan wawasan ke dalam tipe kepribadian mereka. Ini dapat membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan sifat kepribadian yang tepat untuk peran tertentu.
Alat penilaian kepribadian Algobash menggunakan kerangka kerja MBTI untuk memberikan wawasan tentang tipe kepribadian seseorang. Alat ini dapat membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat yang memiliki sifat kepribadian yang diperlukan untuk sukses dalam peran tertentu. Manajer perekrutan dapat menggunakan alat ini untuk mengidentifikasi kandidat yang merupakan pemain tim, memiliki keterampilan komunikasi yang baik, dan dapat memecahkan masalah.
Platform Algobash mudah digunakan dan dapat disesuaikan dengan peran tertentu. Yang mana alat penilaian kepribadian ini didasarkan pada kerangka kerja MBTI, yang banyak digunakan dalam organisasi bisnis, sehingga menjadi alat yang dapat diandalkan untuk menilai tipe kepribadian kandidat.
Baca juga: 5 Cara Efektif Menangani Layoff Sebagai HR
Bagaimana Algobash Bekerja?
Algobash menyediakan platform untuk perusahaan untuk menilai keterampilan teknis kandidat melalui tes coding atau tantangan pemrograman. Tantangan disesuaikan dengan peran tertentu, dan algoritma yang digunakan untuk mengevaluasi kode kandidat dirancang untuk meniru kriteria evaluasi manusia. Ini memastikan bahwa penilaian adil dan akurat.
Selain keterampilan teknis, alat penilaian kepribadian Algobash mengevaluasi tipe kepribadian kandidat menggunakan kerangka kerja MBTI. Kandidat diminta serangkaian pertanyaan yang dirancang untuk mengidentifikasi preferensi mereka dalam empat area: Ekstrovert (E) atau Introvert (I), Sensorik (S) atau Intuitif (N), Berpikir (T) atau Merasa (F), dan Menilai (J) atau Mempersepsikan (P) . Hasil penilaian kemudian digunakan untuk memberikan wawasan tentang tipe kepribadian kandidat.
Platform Algobash juga menyediakan perusahaan dengan dashboard yang memungkinkan mereka melacak kemajuan kandidat selama proses perekrutan. Dashboard menyediakan informasi tentang keterampilan teknis, tipe kepribadian, dan kemajuan kandidat melalui proses perekrutan.
Bagaimana Algobash Dapat Membantu Perusahaan Anda
Jika Anda adalah seorang HR yang ingin meningkatkan proses rekrutmen di perusahaan Anda, platform Algobash dapat membantu Anda untuk meuwujdkannya. Algobash akan menilai secara strategis keterampilan teknis dan tipe kepribadian kandidat sehingga dapat mengurangi risiko perekrutan yang buruk dan membangun keberagaman tempat kerja.
Dengan menggunakan platform Algobash, Anda dapat mempercepat proses perekrutan Anda dan mengidentifikasi kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan sifat kepribadian yang tepat untuk peran tertentu. Ini dapat membantu Anda membangun tim yang lebih kuat yang dapat bekerja sama lebih efektif dan mendorong kesuksesan perusahaan Anda.
Platform Algobash dirancang dengan tampilan dan fitur-fitur yang mudah digunakan serta dapat disesuaikan dengan peran tertentu. Di mana alat penilaian kepribadiannya didasarkan pada kerangka kerja MBTI, yang banyak digunakan dalam organisasi bisnis, sehingga menjadi alat yang dapat diandalkan untuk menilai tipe kepribadian kandidat.
Baca juga: 7 Cara Membangun Team Building yang Efektif di Tempat Kerja
Mengintegrasikan Algobash ke dalam Proses Perekrutan Anda
Untuk mengintegrasikan Algobash ke dalam proses perekrutan perusahaan Anda, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil. Pertama, Anda perlu mendaftar ke platform Algobash dan membuat akun. Setelah akun Anda diatur, Anda dapat membuat tantangan pemrograman yang disesuaikan dengan peran tertentu dan mencakup alat penilaian kepribadian Algobash.
Selanjutnya, Anda perlu mempromosikan tantangan pemrograman kepada calon kandidat. Algobash menyediakan tautan yang dapat Anda bagikan dengan kandidat atau menyematkannya di situs web perusahaan Anda. Kandidat dapat mengambil tantangan pemrograman dan penilaian kepribadian, dan hasil mereka akan secara otomatis ditambahkan ke dashboard Algobash Anda.
Terakhir, Anda dapat menggunakan dashboard Algobash untuk melacak kemajuan kandidat selama proses perekrutan. Dashboard menyediakan informasi tentang keterampilan teknis, tipe kepribadian, dan kemajuan kandidat melalui proses perekrutan. Ini dapat membantu Anda membuat keputusan perekrutan yang lebih berdasar dan membangun tim yang lebih kuat.
Algobash: Solusi Perekrutan Komprehensif Berdasarkan Tes MBTI
Algobash lebih dari sekadar alat penilaian keterampilan teknis. Platform Algobash juga mencakup alat penilaian kepribadian berdasarkan kerangka kerja MBTI, yang memberikan perusahaan wawasan berharga tentang tipe kepribadian kandidat. Dengan menggunakan Algobash, perusahaan dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih baik, mengurangi risiko perekrutan yang buruk, dan membangun tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif. Platform Algobash dapat disesuaikan, mudah digunakan, dan memberikan perusahaan solusi perekrutan yang komprehensif.
Baca juga: Efektif Tekan Biaya Rekrutmen, Ini Cara Hitung Cost Per Hire yang Benar!
Kesimpulan
Tes MBTI adalah alat berharga bagi profesional Sumber Daya Manusia saat membuat keputusan perekrutan. Platform Algobash mengambil langkah lebih jauh dengan menilai keterampilan teknis dan tipe kepribadian MBTI. Dengan menggunakan Algobash, perusahaan dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih baik, mengurangi risiko perekrutan yang buruk, dan membangun tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif. Platform Algobash mudah digunakan, dapat disesuaikan, dan memberikan perusahaan wawasan berharga tentang keterampilan teknis dan tipe kepribadian kandidat. Jika Anda ingin meningkatkan proses perekrutan perusahaan Anda, pertimbangkan Algobash sebagai solusi.